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政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.14
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政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補(bǔ)償

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

一、有下列情形之一政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 :

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 他情形。

政府關(guān)停企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月(工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù))的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司被政府勒令關(guān)閉應(yīng)不應(yīng)該給員工補(bǔ)償

應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 :(一)勞動(dòng)合同期滿的政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

政府有權(quán)以環(huán)保關(guān)停、關(guān)閉企業(yè)嗎?且不予補(bǔ)償?

對(duì)于當(dāng)今因?yàn)榄h(huán)保關(guān)停的企業(yè)越來越多政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,有的城市就直接采取政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 了一刀切的模式政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,只要證照不全,就一律關(guān)停,沒有任何補(bǔ)償,這樣做是否符合相關(guān)法律規(guī)定呢?

首先,不能采取采取一刀切的模式,有的地區(qū)是老百姓的養(yǎng)殖業(yè)、小食品加工場等,這些小企業(yè)在產(chǎn)生至今已經(jīng)有其存在的空間,一方面經(jīng)營者進(jìn)行經(jīng)營產(chǎn)生收益,解決當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的部分就業(yè)問題。另一方面也為附近村民的生產(chǎn)生活提供政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 了一定便利,在處理當(dāng)中需要區(qū)別對(duì)待。

其次,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理補(bǔ)償。中小企業(yè)當(dāng)中相當(dāng)一部分已經(jīng)辦理了相應(yīng)的許可證照,依據(jù)法律規(guī)定這些證照能夠證明該企業(yè)在設(shè)立當(dāng)時(shí)是符合相關(guān)的規(guī)定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可能不符合國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或者規(guī)劃布局要進(jìn)行取締,依據(jù)行政法的信賴?yán)姹Wo(hù)原則政府應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?!缎姓S可法》第8條規(guī)定,公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護(hù),行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止,或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,為了公共利益的需要,行政機(jī)關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財(cái)產(chǎn)損失的,行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。該條文為有證照的企業(yè)要求合理補(bǔ)償提供了相應(yīng)的依據(jù)。

作為公民,北京吳少博律師事務(wù)所認(rèn)為:我們對(duì)環(huán)保總局出臺(tái)環(huán)境保護(hù)方案堅(jiān)決支持,但是在具體的政府相關(guān)部門在實(shí)施中也要依法、依規(guī)進(jìn)行,對(duì)有相關(guān)許可證件的企業(yè)能進(jìn)行整改的依法整改,不能整改或者不符合相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策或規(guī)劃調(diào)整必須要拆除的要依法進(jìn)行合理補(bǔ)償。

政府要求工廠關(guān)閉,工廠如何補(bǔ)償員工?

如果用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

如果用人單位沒有提前30日書面通知政府強(qiáng)行關(guān)停企業(yè)會(huì)賠償嗎 ,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條 

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?!?/p>

而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,

一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?!?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

參考資料來源:百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

政府關(guān)停企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的政府關(guān)停企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn),一、有下列情形之一政府關(guān)停企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04