被用人單位辭退或解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 ，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位剛好滿半年解除合同賠多少 的規(guī)章制度的剛好滿半年解除合同賠多少 ；嚴重失職剛好滿半年解除合同賠多少 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。

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解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 ，單位應當支付補償金剛好滿半年解除合同賠多少 ，不滿半年支付半個月工資剛好滿半年解除合同賠多少 ，超過半年支付一個月工資。如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償剛好滿半年解除合同賠多少 的二倍)。

用人單位解除與剛好滿半年解除合同賠多少 你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況剛好滿半年解除合同賠多少 ，你自己對照下屬于哪種情況剛好滿半年解除合同賠多少 ，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的剛好滿半年解除合同賠多少 ，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益剛好滿半年解除合同賠多少 ，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領域相關法律法規(guī)

勞動合同期內剛好滿半年解除合同賠多少 ，用人單位沒有勞動合同法剛好滿半年解除合同賠多少 的根據，而違法與勞動者解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 的，要雙倍支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算剛好滿半年解除合同賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。