1勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 ，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第35條勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 的規(guī)定:用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 ，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；

2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商（不論什么原因），直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3，如果與用人單位無法達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

勞動(dòng)法調(diào)崗降薪勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 的規(guī)定：1、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 ；2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1.勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法 并沒有關(guān)于降職降薪勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 ，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫閯趧?dòng)法2021新規(guī)定降薪 了維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 的合法權(quán)益勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 ，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪勞動(dòng)法2021新規(guī)定降薪 了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。