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拒絕公司降薪千萬別這么干

在線問法 時間: 2024.01.13
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如何正確拒絕公司不合理的降薪要求?

首先大家需要知道公司的這種做法是錯誤的,公司隨意的降低員工的薪資,這是屬于不符合勞動法咋的一件事情。如果說是員工做錯拒絕公司降薪千萬別這么干 了事情,那么公司可以選擇去調(diào)崗,然后去薪資,但如果說員工并沒有做錯任何的事情,那么公司的這種行為就是屬于違反勞動合同。公司可以告訴員工,員工哪個方面做錯拒絕公司降薪千萬別這么干 了拒絕公司降薪千萬別這么干 ?或者是給公司帶來拒絕公司降薪千萬別這么干 了一些利益,上面的損失那么在這個時候公司可以選擇去降低員工的薪資,但如果說公司沒有任何的說法,就直接的降低員工的薪資,這是屬于違法行為,如果員工不同意的話,想要辭職,那么,公司也是需要賠償員工一定的金錢。

一、公司的錯誤做法。

公司不能夠隨意的去給員工調(diào)崗,或者是降低薪資,這些都是屬于違法行為。我們國家有相關(guān)的規(guī)定,公司降低員工的薪資或者是調(diào)崗都必須要跟員工說清楚,原因不能夠損害員工的合法權(quán)益。大家可以直接到拒絕公司,如果公司開除員工的話,那么公司也是需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

二、該如何拒絕公司?

我們可以首先去詢問一下公司為何會有這樣的做法,當(dāng)公司回應(yīng)我們之后,我們再進(jìn)行解釋。如果確實(shí)是自己做錯了,那么我們就無法跟公司多說什么,但如果說并不是我們做錯了,那么在這個時候,大家就可以直接的去進(jìn)行勞動仲裁。

三、總結(jié)。

公司如果能夠隨意的去降低員工的薪資,那么,員工的合法權(quán)益就無法得到保障,所以在這個時候,公司也應(yīng)該要認(rèn)識到自身的問題。想要降低員工的工資,必須要給一個合理的說法,必須要是在員工犯錯之后。員工沒有犯錯,公司的這種行為就是屬于違法的。

單位如果給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這么做,員工應(yīng)該怎么辦?

降職降薪等于更改合同拒絕公司降薪千萬別這么干 ,拒絕公司降薪千萬別這么干 你可以和公司協(xié)商解除合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先明確一點(diǎn),工作職位和勞動報酬是勞動合同拒絕公司降薪千萬別這么干 的基本組成部分,降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定,變更合同內(nèi)容的法定條件包括拒絕公司降薪千萬別這么干 :

1、與勞動者協(xié)商一致拒絕公司降薪千萬別這么干 ;

2、員工不勝任當(dāng)前崗位,公司有權(quán)單方調(diào)崗;

3、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,公司有權(quán)單方調(diào)崗;

4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;

5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權(quán)單方調(diào)崗。

如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,并要求公司繼續(xù)履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

員工不接受降薪怎么辦?

如果員工不接受降薪拒絕公司降薪千萬別這么干 ,那就只有兩種結(jié)果,要么就是拒絕公司降薪千萬別這么干 你老板來委曲求全繼續(xù)的堅持下去,為員工發(fā)放已有的工資,但如果說。必須要降薪的話,那么就只能選擇辭退員工。如果說大環(huán)境影響的沒有辦法,必須要降薪,那你可以選擇辭退一些對于公司不太重要的人。這樣的話可以殺雞儆猴以此來留住其拒絕公司降薪千萬別這么干 他一些更優(yōu)秀的人才。如果一些人看到你開除拒絕公司降薪千萬別這么干 了一部分,不同意降薪或者一些刺頭的話,那么可能會有其他一部分人選擇不再繼續(xù)反對降薪。

單位給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這么做,員工應(yīng)該怎么辦?

員工可以申請勞動仲裁拒絕公司降薪千萬別這么干 ,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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