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工資7000工傷十級大概賠幾萬

在線問法 時間: 2023.03.07
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月,擴展資料:根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條因工致殘被認定為一級至四級殘疾的職工,應(yīng)當保持勞動關(guān)系,辭去勞動崗位,享受下列福利待遇:(一)殘疾等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:傷殘為27個月的工資,2傷殘為25個月的工資,3傷 ...。
浙江工傷十級工資7000大概賠幾萬

十級工傷工資7000工傷十級大概賠幾萬 的話工資7000工傷十級大概賠幾萬 ,一次性傷殘補助金是本人七個月工資標準工資7000工傷十級大概賠幾萬 ,每月7000元工資工資7000工傷十級大概賠幾萬 ,那么就是49000元。

工傷10級工資7000能賠多少錢

工傷傷殘十級要賠付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準為工資7000工傷十級大概賠幾萬 :一次性傷殘補助金為7個月工資7000工傷十級大概賠幾萬 的本人工資工資7000工傷十級大概賠幾萬 ;一次性工傷醫(yī)療補助金為1個月工資7000工傷十級大概賠幾萬 的本人工資工資7000工傷十級大概賠幾萬 ;一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月的本人工資。

工傷十級大概賠幾萬

一、十級工傷傷殘賠償標準是多少?

十級工傷傷殘賠償標準是工資7000工傷十級大概賠幾萬 :一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準工資7000工傷十級大概賠幾萬 ,自定殘之日起按二十年計算;醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

二、具體情況

(一)一次性傷殘補助金

1、十級傷殘,一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的,由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金,單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的,支付以上全部七項工傷保險待遇。

(三)殘疾賠償金

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

工傷十級大概賠幾萬?

以本人的工資為基礎(chǔ)工資7000工傷十級大概賠幾萬 ,十級傷殘為7個月的本人工資,如果提出解除勞動合同還有一次性工傷醫(yī)療補助金,補助金依照當?shù)貥藴省?/p>

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

擴展資料:

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十五條因工致殘被認定為一級至四級殘疾的職工,應(yīng)當保持勞動關(guān)系,辭去勞動崗位,享受下列福利待遇:

(一)殘疾等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:傷殘為27個月的工資,2傷殘為25個月的工資,3傷殘為23個月的工資,4傷殘為21個月的薪水;

(二)傷殘津貼,應(yīng)當從工傷保險基金支付每月,和標準應(yīng)當是:一級殘疾的工資的90%,二級傷殘的工資的85%,第三級殘疾的工資的80%,和75%的工資水平殘疾。實際領(lǐng)取的傷殘補助費低于當?shù)刈畹凸べY標準的,差額部分由工傷保險基金補足;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停止發(fā)放殘疾津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,差額部分由工傷保險基金補足。

因工作造成殘疾的職工被定為一級至四級殘疾評定,由用人單位和職工個人以殘疾津貼為基數(shù),繳納為基本醫(yī)療保險費。

第三十六條被認定為五級、六級殘疾的職工,享受下列待遇:

(一)工傷保險基金按照傷殘程度一次性給付傷殘補助費。標準是:5級傷殘人員18個月的工資,6級傷殘人員16個月的工資;

(二)保持與用人單位的勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓ぷ?。安排一個工作努力,把殘疾津貼按月用人單位的標準是:5類障礙是工資7000工傷十級大概賠幾萬 他的工資的70%,六級傷殘是他的工資的60%,每個社會保險費應(yīng)該支付他的工資按照規(guī)定由用人單位。實際領(lǐng)取的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位應(yīng)當補足差額。

受害人本人提出,該職工可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,按工傷保險補助基金支付一次性工傷醫(yī)療,由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。工傷一次性醫(yī)療補貼和殘疾人一次性就業(yè)補貼的具體標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料:中國法院網(wǎng)-《工傷保險條例》

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