很多員工在工作的時候難免會因為一些工作原因而發(fā)生工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，一些傷害工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，如果比較嚴(yán)重的話，可能就需要放棄工作繼續(xù)治療，因為現(xiàn)在很多公司都會給員工繳納五險其中就會涉及到工傷保險，而工傷造成的費(fèi)用也是由保險來出的，但是工傷認(rèn)定也是極為重要的。第1次的工傷鑒定是需要用人單位或者職工本人向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰ΡO(jiān)察委員會來提出申請，提出申請的時候，員工的傷情應(yīng)該處于穩(wěn)定狀態(tài)，或者已經(jīng)痊愈。認(rèn)定工傷的程序是職工先拿著相應(yīng)的材料到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)來申請傷殘等級評定，之后就可以等待鑒定結(jié)果，再進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定的過程中需要準(zhǔn)備自己的工傷認(rèn)定書以及身份證明，還有醫(yī)院的相關(guān)材料。

需要被判定為工傷，應(yīng)該是在工作時間或者工作場合，因為工作原因造成的事故傷害，還有在工作時間前后做一些關(guān)于工作的預(yù)備失效或者結(jié)尾性工作時遭受到的事故傷害，也算得上是工傷。還有在工作期間患上職業(yè)病，應(yīng)該說只要因為工作原因受到傷害，或者受到意外暴力傷害等都算得上是工傷。除此之外法律或者規(guī)定其工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 他被認(rèn)定為工傷的情形，也算得上是工傷。

購買了工傷保險之后再發(fā)生工傷的時候，不要隨便的找醫(yī)院就醫(yī)，因為工傷保險基本上也都是需要到正規(guī)的工傷定點醫(yī)院來進(jìn)行就醫(yī)，不然很有可能導(dǎo)致之后沒有辦法進(jìn)行有效的報銷。當(dāng)然如果發(fā)生事故比較緊急的話，可以先選擇就近就醫(yī)，等到脫離危險之后，再到相應(yīng)的工傷地點醫(yī)院來進(jìn)行就醫(yī)，如果是在外地的話也是需要出具相關(guān)證明，得到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意之后再進(jìn)行就醫(yī)。

最后如果公司沒有給員工購買工傷保險，但是員工在工作期間發(fā)生了工傷還是會由用人單位全部去承擔(dān)。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷鑒定去哪里鑒定

導(dǎo)語工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ：工傷鑒定去哪里鑒定?以下是我精心為大家整理工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 的有關(guān)工傷鑒定的地方以及內(nèi)容，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。

工傷鑒定去哪里鑒定

勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實行地(市)退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

工傷鑒定機(jī)構(gòu)一般就是勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)，只不過在省市縣三級都有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，此時受傷職工就要根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇，一般都是在縣級的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定的。更多工傷鑒定方面的知識，如工傷鑒定申請書怎么寫、工傷鑒定費(fèi)用是多少等，歡迎你上網(wǎng)站進(jìn)行了解。

延伸閱讀

怎樣申請工傷鑒定

工傷鑒定手續(xù)是如何進(jìn)行辦理的

工傷鑒定條件是什么

工傷鑒定的范圍包括哪些

工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定；

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)；

3、護(hù)理等級鑒定；

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程

第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長.

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

第五條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

第六條申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

第七條工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

第八條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第九條勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。

第十一條勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)：

(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第十三條勞動保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十四條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

(五)認(rèn)定結(jié)論;

(六)不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限;

(七)作出認(rèn)定決定的時間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十條進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。

工傷鑒定包括哪些內(nèi)容

?什么是工傷鑒定？ 工傷鑒定包括哪些內(nèi)容 ？或許很多勞動者對此都不是很清楚，甚至連進(jìn)行過工傷鑒定的勞動者都不是太了解。接下來，我將帶大家一起了解一下工傷鑒定的相關(guān)知識。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的`工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進(jìn)行。

在我國工傷鑒定是由專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，同時工傷鑒定也包含了廣義和狹義之分，一般情況下我們所說的工傷鑒定都是指的狹義的工傷鑒定。

工傷鑒定原件丟失怎么辦

許多人丟三落四，很多重要的東西經(jīng)常找不到，有的甚至連工傷鑒定的原件都弄丟了。那么在 工傷鑒定原件丟失時 怎么辦 呢？相信很多人一定會急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但是我要告訴您是有比較好的解決辦法的。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

在處理工傷賠償案件中，一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷認(rèn)定決定書原件遺失，在這種情形下，當(dāng)事人焦急萬分。

1、對工傷認(rèn)定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存。

2、在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。

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工傷是需要去到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，工傷之后應(yīng)該攜帶相關(guān)的材料證明工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，比如病例出院證明工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，化驗單等一些相關(guān)的診斷材料進(jìn)行出具，之后當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)就會對工傷患者的傷情作出一個等級判斷，并且予以公布，之后就需要單位來收取相關(guān)材料，如果是行動能力不變的人就需要勞動能力監(jiān)委會組織相關(guān)人員上門進(jìn)行鑒定。

職工在工作的過程中如果出現(xiàn)意外事故的話，發(fā)生工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 了傷害比較嚴(yán)重的可能是需要到醫(yī)院進(jìn)行治療，在治療過程中需要花費(fèi)費(fèi)用，這個費(fèi)用也都是由單位給員工繳納的，工傷保險進(jìn)行出付的，但是對于員工來說是需要進(jìn)行工傷鑒定。在出現(xiàn)傷情之后，申請時間應(yīng)該是職工的傷情處在一個穩(wěn)定狀態(tài)或者已經(jīng)痊愈的情況下進(jìn)行申請的，最開始是由單位進(jìn)行申請的，如果單位不申請的話，職工就可以帶著相關(guān)的證件到當(dāng)?shù)氐牟块T進(jìn)行傷殘評定，再進(jìn)行申請賠償。而工傷鑒定其實也是為了更好的去保護(hù)職工在工作當(dāng)中的合法權(quán)益。

被認(rèn)定為工傷的情形，在工傷保理條例當(dāng)中也是有明確規(guī)定的，像在工作時間以及工作場所內(nèi)，因為工作原因事故造成傷害的，算得上是工傷或者在工作時間前后從事與工作有關(guān)的工作也是工傷。還有因為工作原因，外出出差受到傷害或者發(fā)生事故的，都是被判定為工傷，還有某些人可能患上了職業(yè)病，也是被條例認(rèn)定為工傷的情形。但是在工作期間涉及到喝酒，故意的話，是不得被判定為工傷。

最后工傷當(dāng)中的傷情鑒定是非常重要的，因為這關(guān)乎到之后的費(fèi)用賠償，所以在鑒定的時候一定要將自己的材料準(zhǔn)備好。

工傷鑒定 要到哪個部門 到當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請 傷殘等級 評定。 工傷鑒定工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 的程序 1.因 工傷 殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 ，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由工傷認(rèn)定去什么醫(yī)院 我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的內(nèi)容 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全 喪失勞動能力 時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。工傷鑒定也就是勞動能力鑒定， 工傷認(rèn)定 后，需要到人社局工傷認(rèn)定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，工傷部門會安排在專門的醫(yī)院去進(jìn)行鑒定，以確定傷殘等級。 在工作期間。造成個人身體受傷，短期內(nèi)不能進(jìn)行工作，或者以后都無法工作，工作單位有義務(wù)賠償相應(yīng)時間的工作資金，確保當(dāng)事人以后生活的正常進(jìn)行。所以不管當(dāng)事人確認(rèn)等級多少，只要證明自己的工作能力已經(jīng)喪失，日后無法進(jìn)行正常生活，工作單位必須對結(jié)果負(fù)責(zé)。