調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條
降薪調(diào)崗是否違反勞動法看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的變更調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ,必須遵循協(xié)商一致調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的原則,用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時,必須與員工協(xié)商一致,雙方達成協(xié)議后,必須采用書面形式變更勞動合同。
否則,未經(jīng)員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者后,與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時,如員工承認過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當達到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當認為是合理的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 :(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條公司無故降職降薪調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ,一則違法勞動合同法規(guī)定調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ,也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
調(diào)崗降薪違反勞動法嗎【法律分析】:如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ,屬于變更勞動合同或者勞動條件調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ,應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以,否則就不合法。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
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降薪違反勞動法嗎【法律分析】:屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
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