員工自身疾病有老板錄音能確定工傷嗎 ，并不屬于工傷范疇，所以不能認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定

職工有下列情形之一有老板錄音能確定工傷嗎 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的有老板錄音能確定工傷嗎 ； 　

?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其有老板錄音能確定工傷嗎 他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　

?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不用擔(dān)心有老板錄音能確定工傷嗎 ；

我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷有老板錄音能確定工傷嗎 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

舉證責(zé)任由廠家承擔(dān)，有老板錄音能確定工傷嗎 你無(wú)需去證明，只要主張權(quán)益即可；

要想認(rèn)定為工傷有老板錄音能確定工傷嗎 ，走正常的工傷程序有老板錄音能確定工傷嗎 ，首先有老板錄音能確定工傷嗎 ，職工要與單位簽訂勞動(dòng)合同，其次，用人單位給職工繳納了工傷保險(xiǎn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，職工是無(wú)法走工傷程序的，不過(guò)職工可以保留用工的證據(jù)，然后與單位協(xié)商處理，如果無(wú)法協(xié)商的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

錄音也可以作為證據(jù)的

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老板拖欠工傷費(fèi)用有老板錄音能確定工傷嗎 ，并且有通話錄音和聊天記錄，可以作為證據(jù)?，F(xiàn)在有老板錄音能確定工傷嗎 的法律上面 ，通過(guò)錄音社交網(wǎng)站上的截圖，還有銀行的轉(zhuǎn)賬流水，這些都是可以作為證據(jù)進(jìn)行訴訟的。老板拖欠工傷費(fèi)用，有兩個(gè)問(wèn)題，第一，這個(gè)工傷費(fèi)用是不是嚴(yán)格經(jīng)過(guò)核定的，因?yàn)橐粋€(gè)員工如果要申請(qǐng)工傷費(fèi)用，他首先是要一定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定之后 ，如果確診為工傷，那么老板按合同是一定要進(jìn)行賠付的。拖欠工傷費(fèi)用，有時(shí)因?yàn)閳?zhí)行標(biāo)的沒(méi)有錢(qián)，是執(zhí)行不了，造成的拖欠。這是兩個(gè)事情，如果你要進(jìn)行民事調(diào)解的話，你是一定要有這些證據(jù)的，最主要的證據(jù)還是要工傷鑒定，這一塊才是最主要的 。

錄音在國(guó)家有老板錄音能確定工傷嗎 的法律規(guī)定中是可以成為證據(jù)使用的有老板錄音能確定工傷嗎 ，但是工傷認(rèn)定不止需要一份錄音，必須還有配合其他的材料。

可以先以錄音為證據(jù)到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)仲裁與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后再配合醫(yī)療時(shí)的各種材料到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　錄音、攝像等能作為訴訟證據(jù)，但仍有一些限制。

一、錄音、攝像等要盡量保留原始載體有老板錄音能確定工傷嗎 ：

《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù) 的若干規(guī)定〉》（以下簡(jiǎn)稱若干規(guī)定）第22條規(guī)定：“調(diào)查人員調(diào)查收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽(tīng)資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件。

二、錄音、攝像等不得侵犯他人隱私：

《若干規(guī)定》第68條關(guān)于非法證據(jù)的排除范圍，限于“侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)”，前者包括以拘禁、脅迫等方式侵害他人合法權(quán)益的行為取得的證據(jù)，后者包括一切違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)。由于婚姻案件所具有的特殊性，對(duì)這樣的獲取證據(jù)的方式就不能以非法證據(jù)對(duì)待，只要不是以拘禁、脅迫等嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的行為取得的證據(jù)或者違反程序法、實(shí)體法禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該證據(jù)具有證據(jù)能力。

三、錄音、攝像等證據(jù)盡量不要單獨(dú)使用：

錄音、攝像等視聽(tīng)資料不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，只有在有其他證據(jù)以佐證而補(bǔ)強(qiáng)的情況下，才能作為案件的定案證據(jù)。有老板錄音能確定工傷嗎 我國(guó)民訴法和司法解釋都有規(guī)定，如民訴法第69條規(guī)定，“人民法院對(duì)視聽(tīng)資料，應(yīng)當(dāng)辯別真?zhèn)?，并結(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)”有老板錄音能確定工傷嗎 ；而《若干規(guī)定》第69條則進(jìn)一步明確規(guī)定，“存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料”不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

（四）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（工商局可查、企業(yè)信息網(wǎng)可查）

（五）身份證復(fù)印件

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。