公司無故降薪是可以提出賠償公司單方面降薪怎么賠償 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由公司單方面降薪怎么賠償 的情況下公司單方面降薪怎么賠償 ，那么作當事人是可以提出賠償的。

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其公司單方面降薪怎么賠償 他經濟補償：

一是克扣和無故拖欠工資的公司單方面降薪怎么賠償 ；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當地最低工資標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償的。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

單方降低工資實際上單方變更勞動合同公司單方面降薪怎么賠償 的行為公司單方面降薪怎么賠償 ，是一種嚴重違法、違約公司單方面降薪怎么賠償 的行為。只要勞動者履行了勞動義務公司單方面降薪怎么賠償 ，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金公司單方面降薪怎么賠償 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

公司無故降薪可以提出賠償。如果企業(yè)在沒有任何理由公司單方面降薪怎么賠償 的情況下公司單方面降薪怎么賠償 ，單方面降薪，那么勞動者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償的，那么可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。一般情況下，企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資，以及其公司單方面降薪怎么賠償 他經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司單方面降薪怎么賠償 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司單方面降薪怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為公司單方面降薪怎么賠償 ，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇涍^雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。??????????????????????????????????????????????????????????????????應該怎么處理公司單方面降薪怎么賠償 ？

首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上就是公司單方面降薪的處理方法以上已有明確規(guī)定，必要時一定要拿起法律武器，保護自己的合法權益。

法律依據：勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。