公司無故降薪是可以提出賠償公司單方面降薪怎么賠償 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由公司單方面降薪怎么賠償 的情況下公司單方面降薪怎么賠償 ，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動(dòng)仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其公司單方面降薪怎么賠償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是克扣和無故拖欠工資的公司單方面降薪怎么賠償 ；

二是拒不支付勞動(dòng)者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動(dòng)合同后，沒有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司單方面調(diào)崗降薪怎么補(bǔ)償

單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同公司單方面降薪怎么賠償 的行為公司單方面降薪怎么賠償 ，是一種嚴(yán)重違法、違約公司單方面降薪怎么賠償 的行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)公司單方面降薪怎么賠償 ，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時(shí)造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金公司單方面降薪怎么賠償 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司無故降薪可以提出賠償嗎

公司無故降薪可以提出賠償。如果企業(yè)在沒有任何理由公司單方面降薪怎么賠償 的情況下公司單方面降薪怎么賠償 ，單方面降薪，那么勞動(dòng)者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償?shù)?，那么可以申請勞?dòng)仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。一般情況下，企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資，以及其公司單方面降薪怎么賠償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司單方面降薪怎么賠償 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司單方面降薪怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為公司單方面降薪怎么賠償 ，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。

如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司足額支付工資。??????????????????????????????????????????????????????????????????應(yīng)該怎么處理公司單方面降薪怎么賠償 ？

首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解除勞動(dòng)合同讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是公司單方面降薪的處理方法以上已有明確規(guī)定，必要時(shí)一定要拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。