一、工傷賠償?shù)钠骄べY計算方法 《 工傷保險條例 》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均月繳費工資。 社會保險 機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為了縮小社會 工傷保險 待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算 二、工傷賠償內(nèi)容有哪些 (一)用人單位負責(zé)賠償?shù)牟糠?1， 停工留薪期 工資(工傷前12個月平均工資) 2， 護理費 (護理人工資或護工工資) 3， 勞動關(guān)系 解除或終止后的一次性就業(yè)補助金 (二)工傷保險基金負責(zé)賠償?shù)牟糠?1，交通費(實報實銷) 2，伙食補助費 3， 一次性傷殘補助金 4，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金 5， 醫(yī)療費 ;輔助器具費 解除或終止勞動關(guān)系時離 退休 5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為 勞動合同法 38條為理由而提出解除的每年遞減20% 三 、 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況計算工傷的平均工資如何查詢 ： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 綜上所述，工傷待遇的人均工資的計算方法是根據(jù)個人的工資基數(shù)，在看是否超過該地區(qū)平均工資來計算的，還會補償一些別的費用，比如交通費、伙食費等。在遭遇工傷時，計算工傷的平均工資如何查詢 我們要第一時間聯(lián)系用人單位，并要求其對自己進行補償，對于不肯補償?shù)挠萌藛挝唬梢匀ハ嚓P(guān)部門反映。

工傷賠償中涉及的工資有計算工傷的平均工資如何查詢 ：

本人工資計算工傷的平均工資如何查詢 ，由《工傷保險條例》明確規(guī)定計算標(biāo)準(zhǔn)計算工傷的平均工資如何查詢 ，第六十四條第二款：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算計算工傷的平均工資如何查詢 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，可查詢當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局官方網(wǎng)站公布的上年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，或者查詢當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局官方網(wǎng)站，或者撥打社保熱線12333咨詢。

工傷 賠償平均 工資 怎么計算一、工傷賠償計算工傷的平均工資如何查詢 的平均工資計算方法 《 工傷保險條例 》確定計算工傷的平均工資如何查詢 的本人工資計算工傷的平均工資如何查詢 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均月繳費工資。 社會保險 機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時計算工傷的平均工資如何查詢 ，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為了縮小社會 工傷保險 待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算

我國法律對于工傷補償平均工資怎么計算的有關(guān)規(guī)定計算工傷的平均工資如何查詢 ，《 工傷保險條例 》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資社會保險機構(gòu)在征收各項 社會保險費 和發(fā)放多種 社會保險待遇 時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù) 為計算工傷的平均工資如何查詢 了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本 停工留薪期 內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護理費先申報工傷，認定后在做傷殘鑒定，在按照規(guī)定 享受工傷待遇 工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi) 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長 第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 工傷認定申請表 ；用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實勞動關(guān)系 ）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)計算工傷的平均工資如何查詢 ，具體看《工傷保險條例》和所在省市計算工傷的平均工資如何查詢 的規(guī)定。

一、本人工資

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算計算工傷的平均工資如何查詢 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。

二、社會平均工資

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。

三、全國城鎮(zhèn)居民可支配收入

上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計局、人社部《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)計算，用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。

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