1、職工工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 的三根肋骨骨折工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ，一般能被認(rèn)定為十級工傷工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ；

2、能獲得下列賠償：

(1)7個月工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 的本人工資作為其一次性傷殘補助金；

(2)在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇由單位按月照發(fā)；

(3)以及醫(yī)療費、住院伙食補助費等按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠。

具體情況具體分析。需要先去認(rèn)定工傷然后再去做勞動能力鑒定。肋骨骨折三根是十級傷殘工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ，十級傷殘為7個月工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 的本人工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 的下列費用工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

斷了三根肋骨屬于十級傷殘。傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有由工傷保險基金一次性支付工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 的傷殘補助金或者按月支付直至本人死亡的傷殘津貼。十級傷殘的一次性傷殘補助金是本人六個月的工資工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ，而十級傷殘無傷殘津貼。另外，賠償標(biāo)準(zhǔn)還包括住院伙食補助費、護(hù)理費、誤工費等?！豆ｋU條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷需要先向社保局申報，然后由轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定委員會作出具體的工傷鑒定，根據(jù)鑒定的情況決定賠償?shù)慕痤~。

斷工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 了三根肋骨，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷，屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷，可以晉升為九級工傷，按九級的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律分析

因為根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)性文件，基本上所有的骨折都構(gòu)成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴(yán)重移位的屬于七級工傷......從醫(yī)療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，根據(jù)勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)文件，“兩項及以上等級相同，最多晉升一級”，因此推測可以按照九級傷殘?zhí)幚怼?/p>

《工傷保險條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金，對提問來說，這是比較核心的規(guī)定，進(jìn)行簡單計算僅供參考工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ：

①繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，數(shù)額為本人9個月的工資（北京地區(qū)限定在84931-424656元）工傷肋骨斷了三根應(yīng)賠付多少 ；

②勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫(yī)療補助金“（區(qū)別于上述賠償）和”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金“，以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補助金：九級6個月的上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：九級6個月的上年度全市職工月平均工資，按8847計算，即106164元。

如果存在工傷賠償金之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，建議根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商解決問題。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。