工傷保險一次性傷殘補助與公司向員工申報的社保繳費基數(shù)有關(guān)。社保繳費基數(shù)越高，一次性傷殘補貼越高。法律依據(jù)工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 ：《工傷保險條例》第37條規(guī)定:因職工經(jīng)鑒定發(fā)給7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，7級傷殘的標準是工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 他11個月的工資?！豆ｋU條例》64條規(guī)定：該條例規(guī)定自己的工資，是指工傷職工因工作事故或者患職業(yè)病前遭受12個月平均月繳費工資。工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 我的工資上限是當?shù)毓と似骄べY的300%，下限是當?shù)毓と似骄べY的60%。

公司需要承擔差額，但法院本身不接受這種上訴，因為社保基地造成的社會保障待遇差異不屬于人民法院的范圍。社保繳費基數(shù)由社保中心確認，如果員工不認可基數(shù)，應通過行政部門解決，而不是向人民法院提起訴訟要求差額賠償。一是當?shù)厣鐣Ｕ戏?wù)中心對情況進行核實，然后與當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察小組進行協(xié)調(diào)。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法參加工傷保險或者足額繳納工傷保險費，其職工發(fā)生工傷，用人單位按照國家和省規(guī)定的工傷保險待遇項目支付費用或者支付差額部分費用。

根據(jù)上述條例規(guī)定，單位繳納社會保險以降低成本為較低，并沒有根據(jù)你發(fā)放的工資實際是基本繳納社會保險，按照最低繳費標準繳納社會保險。這樣的后果是，發(fā)生工傷時，可以以最低繳費基數(shù)作為你的工資計算。不是一次性的殘疾檢查。但是，在實際的審判中，仲裁員和法官都會認為該員工是弱勢群體，并根據(jù)該員工在受傷前12個月實際領(lǐng)取的平均工資乘以該等級對應的月數(shù)來計算一次性傷殘津貼。

工傷工人因意外傷害或職業(yè)病而在月平均工資發(fā)放前12個月領(lǐng)取工資。工資高于全區(qū)職工平均工資的300%的，按全區(qū)職工平均工資的300%計算。個人工資低于全區(qū)職工平均工資的60%的，按全區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷保險賠償中計發(fā)工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 的基數(shù)應該是指繳納工傷保險基金的繳費工資基數(shù)?！豆ｋU條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

受工傷后工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 ，賠付時按單位繳納社?；鶖?shù)。

1、在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。

因為只有認定之后才能夠得到相應的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應該按照具體的賠償內(nèi)容來確定。職工如果是因為工作的原因而受到的工傷，停職期間是有薪資發(fā)放的，而且工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 他停職內(nèi)的待遇不可變。實際上工人工資按照工傷的前12個月60%的平均工資繳納。確定工資標準是很復雜的計算公式。

2、需要計算繳費工資。

比如2002年1月到3月的繳費工資，其中包括績效加班和獎金等等。這些公司都是不能夠低于最低繳費基數(shù)的。如果2002年的繳費基數(shù)是6000，那么2001年本人的工資就是5250。也可以一次性補足金。工傷職工勞動能力鑒定，1~10級的補償標準都是不同的。所以工傷的鑒定之后按照傷殘的級別進行補助。比如山東省一次性就業(yè)補助金，8個月的社會平均工資大約是3萬元。工商的生產(chǎn)標準雖然不統(tǒng)一，但是具體的計算還是有依據(jù)的，如果用人單位沒有按實際的工資標準進行繳納的情況下就是違法的，勞動者也可以拿起法律的武器為自己維權(quán)。

3、當職工受傷的情況下，就立刻需要去公司進行反饋。

把受傷的情況如實的向公司匯報，公司會根據(jù)職工的情況，讓財務(wù)做一個鑒定。如果在與公司的賠償問題上面發(fā)生了不愉快的事情，而自己又沒辦法取得相應的工傷賠償金。那么這個時候可以向勞動部門反饋，根據(jù)自己的情況提交資料或者是個人的投訴文件。依據(jù)事實所述，實事求是的反饋，不要夸大事實，也不能隱瞞事件。

工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 的實際工資收入的平均數(shù)計算或者按照傷者統(tǒng)籌當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償?shù)墓r償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 ，差額應當由用人單位補齊。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷賠償跟繳費基數(shù)有關(guān)嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。