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合同到期不續(xù)簽賠多少

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
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如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。
合同到期不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一、 合同到期 不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 勞動(dòng)合同到期后,用人單位既未 終止勞動(dòng)合同 ,也未續(xù) 簽訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,實(shí)際上雙方建立合同到期不續(xù)簽賠多少 了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況, 又細(xì)分為兩種情況合同到期不續(xù)簽賠多少 : (1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、超過(guò)一年未簽合同怎么處理? 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求在前一 勞動(dòng)合同終止 之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,否則,超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 由此可見, 合同到期不續(xù)簽 可以是單位方面和員工本人提出。如果單位故意降低工資到賬 合同解除 的,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用 工齡 乘以月工資。員工的工資收入彈性比較大的,可以參考過(guò)去一年的平均工資。當(dāng)然,員工自己不想續(xù)簽的,單位不用賠償。

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)約的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、勞動(dòng) 合同到期 后未續(xù)約合同到期不續(xù)簽賠多少 的 賠償金 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的合同到期不續(xù)簽賠多少 ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同到期不續(xù)簽賠多少 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 1、根據(jù)勞動(dòng)合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的期限 一般有3種,分別是合同到期不續(xù)簽賠多少 : 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定合同到期不續(xù)簽賠多少 了一定的期限、期限屆滿, 勞動(dòng)法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作),但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變,如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件,也可變更、解除或 終止勞動(dòng)合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 它是指勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為 合同終止 而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件,而不是約定確定的期限 畢竟,不同的公司針對(duì)不同的工作崗位和該職工約定的勞動(dòng)合同的期限,肯定都是有一定的差異的,所以,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時(shí),相信職工本人對(duì)于公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的真正原因都是非常清楚的,也希望大家學(xué)會(huì)拿起法律的武器,維護(hù)自己在 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的所有合法權(quán)益。

合同到期不再續(xù)簽合同如何賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同到期不續(xù)簽賠多少 ,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽分類

1、勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí),勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定合同到期不續(xù)簽賠多少 了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少

不續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽賠多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同到期不續(xù)簽賠多少 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);

(2)、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

(3)、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

如果員工不續(xù)簽,要看具體情況:如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是合同到期不續(xù)簽賠多少 ??????????????????????????????????????????????????????????????經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

綜上問(wèn)題所述勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少是有用的,作為打工人要維護(hù)好自己的合法權(quán)益。建議大家應(yīng)該熟悉勞動(dòng)法,維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

新勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、新 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 合同到期不續(xù)簽賠多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 1、根據(jù) 勞動(dòng)合同法 規(guī)定: 如果合同自然到期終止,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng) 合同到期 后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見,如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件 等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形,所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 三、勞動(dòng)合同的期限: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定 合同終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同 法規(guī) 定的用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有很多都是職工主動(dòng)提出來(lái)的,并且職工不續(xù)簽的原因也并非是用人單位降低合同到期不續(xù)簽賠多少 了工資待遇,或者單方面的調(diào)整合同到期不續(xù)簽賠多少 了工作崗位,所以不是只要不續(xù)簽公司就一定要賠償?shù)?。而且,不續(xù)簽卻仍然按照以前的勞動(dòng)合同合作的話,實(shí)際操作中,一般也就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期不續(xù)簽賠多少 了。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

利用周末休息時(shí)間,元甲律所成功舉辦了模擬法庭活動(dòng),專門為交通事故傷者爭(zhēng)取賠償款進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。從證據(jù)收集到庭審辯論,每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求精準(zhǔn)、專業(yè),確保為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大的權(quán)益。同時(shí)邀請(qǐng)了當(dāng)事人參與,通過(guò)親身體驗(yàn)庭審流程,對(duì)案件順利解決充滿了信心!

北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利

第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù) ...
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又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭(zhēng)取,獲得34萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21