如果不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為如果不續(xù)簽合同如何賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如果不續(xù)簽合同如何賠償 ;對于工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算如果不續(xù)簽合同如何賠償 ;對于工作時間未滿六個月的,則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未續(xù)簽勞動合同怎么賠償隨著我國 勞動法 如果不續(xù)簽合同如何賠償 的不斷普及如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,現(xiàn)在的勞動者也是知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ,只有這樣才能夠保障自己的權(quán)益,如果用人單位沒有與勞動者簽訂合同,我們可以獲得什么賠償呢?按照規(guī)定,如果未簽 勞動合同 ,用人單位要按照每年多支付一個月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)來賠償。 一、勞動合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償 1、按照我國《 勞動合同法 》第44條第1款的規(guī)定,勞動合同期滿的, 勞動合同終止 。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此,如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年,當(dāng)勞動 合同到期 限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條如果不續(xù)簽合同如何賠償 :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、勞動合同到期終止,勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的,用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的, 合同終止 之日起的次月支付勞動者 雙倍工資 ;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立 無固定期限勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同,停止支付雙倍工資。 二、勞動合同如何續(xù)簽 續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止 勞動關(guān)系 ,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng): 1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有 職業(yè)病 或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的 傷殘等級 ,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續(xù),形成 事實(shí)勞動關(guān)系 的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定 試用期 。 在上文中也回答了如果不簽訂勞動合同,用人單位要如何賠償勞動者,勞動法中明確規(guī)定了,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,在合同中也可以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù),如果做出違反勞動法的行為,我們也可以通過 勞動訴訟 來解決。
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償如果單位不續(xù)簽如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽如果不續(xù)簽合同如何賠償 的如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
合同到期不續(xù)簽合同如何賠償合同到期不續(xù)簽如何賠償要根據(jù)具體情況。
勞動合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動合同終止如果不續(xù)簽合同如何賠償 的情形之一如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償如果不續(xù)簽合同如何賠償 ,得分兩種情況來看如果不續(xù)簽合同如何賠償 :
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的如果不續(xù)簽合同如何賠償 ;