勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找以下部門解決：1、找勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。2、調(diào)解不成勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會。3、雙方當(dāng)事人如果對勞動(dòng)仲裁不服或有異議的勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛找以下部門解決勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ：

1、找委員會進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ；

2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；

3、雙方當(dāng)事人如果對勞動(dòng)仲裁不服或有異意勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條

【基本原則】解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條

【協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛 應(yīng)當(dāng)找 勞動(dòng)監(jiān)察 部門或者找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 ，指 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人之間因勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見勞動(dòng)糾紛找什么部門解決 的糾紛。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第5條，發(fā)生 勞動(dòng)爭議 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。