高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的79月，擴(kuò)大至610月。也就是說，每年610月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元月。

法律依據(jù)勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：

《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>餐補(bǔ)屬于工資還是福利?

餐補(bǔ)是屬于福利勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，屬于公司福利的表現(xiàn)形式勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，公司對于員工用餐費用的補(bǔ)貼勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，類似的還有、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。餐補(bǔ)不屬于基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內(nèi)。

而工資主要是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬勞酬中的一種主要形式。

擴(kuò)展資料

餐補(bǔ)的特點勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：

1、這部分不屬于基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內(nèi)。

2、餐補(bǔ)并不是用人單位強(qiáng)制執(zhí)行的，公司是根據(jù)自身的特點決定員工有餐補(bǔ)福利。

3、餐補(bǔ)的幅度與范圍，勞動法中也沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補(bǔ)，所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

能勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》餐補(bǔ)屬于勞動福利，并非法律強(qiáng)制性的范疇，是否違反《勞動法》或《勞動合同法》這要看勞動合同中有沒有相關(guān)條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統(tǒng)提起仲裁時勞動部門不會受理。

1、餐補(bǔ)的定義：

指一日三餐或工作餐的額外補(bǔ)貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補(bǔ)助。

2、餐補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)：

餐補(bǔ)一般是按照當(dāng)?shù)叵M水平以及公司內(nèi)部不同職級制定梯段標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)放方式分為兩種：

（1）出差餐費補(bǔ)助發(fā)放勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；

（2）以月為單位發(fā)放。

計算公式為：每日餐補(bǔ)乘與當(dāng)月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發(fā)放一筆固定費用作為餐費補(bǔ)貼。

餐補(bǔ)是用餐補(bǔ)貼的縮寫。屬于公司福利的表現(xiàn)形式，公司對于員工用餐費用的補(bǔ)貼，類似的還有，住宿補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，通信補(bǔ)貼等。不同的公司根本自身條件餐補(bǔ)的幅度與形式都不一樣，所以餐補(bǔ)并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

1、員工加班沒有加班費是不合法勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 的行為，餐補(bǔ)勞動法沒有明確規(guī)定勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 的。

2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節(jié)假日的工資勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：在法定假期內(nèi)勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，假期工資應(yīng)不低于平時工資的三倍支付勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。餐補(bǔ)則不另外發(fā)放。

餐補(bǔ)是用餐補(bǔ)貼的縮寫，屬于公司福利的表現(xiàn)形式，公司對于員工用餐費用的補(bǔ)貼。不同的公司根本自身條件餐補(bǔ)的幅度與形式都不一樣，所以餐補(bǔ)并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

各地方對用餐費用的多少并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但餐補(bǔ)幅度并不全部是統(tǒng)一的，就如級別工資一樣，公司會根據(jù)各職位級別來發(fā)放餐補(bǔ)費用的多少。發(fā)放形式有兩種：

1、按日計算。針對工作餐，計算公式為:每日餐補(bǔ)*當(dāng)月工作日。

2、按照自然月計算，直接每月發(fā)放一筆固定費用作為餐費補(bǔ)貼，每月工資中添加一項名為餐補(bǔ)并一起計入工資發(fā)放。

餐補(bǔ)的幅度與范圍，勞動法中也沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補(bǔ)，所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

《勞動法》沒有明文規(guī)定上夜班必須有餐補(bǔ)勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，部門規(guī)章規(guī)定有夜班補(bǔ)貼（津貼），具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市勞動等部門規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛘呱纤谑∈腥肆Y源社會保障網(wǎng)查詢。

勞動法雖然沒有規(guī)定夜班夜餐費標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定勞動法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算?？梢韵蚱髽I(yè)提出請求，若企業(yè)不按照勞動法執(zhí)行的，可到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

關(guān)于每月發(fā)給職工的餐補(bǔ)的情況

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企（2009）242號）規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。按月發(fā)放的餐費補(bǔ)助，應(yīng)并入當(dāng)前工資薪金預(yù)扣個人所得稅。