雙倍工資是實發(fā)工資。關于經濟補償金賠償二倍工資是指基本工資嗎 的工資計算標準賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，按照當地最低工資標準計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，不是基本工資。

基本工資，即勞動者所得工資額賠償二倍工資是指基本工資嗎 的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動法里按兩倍工資計算是如何計算賠償二倍工資是指基本工資嗎 的

1、按兩倍工資計算一般是指按勞動者的月工資的兩倍來算。當用人單位用工超過一個月仍不簽合同時，勞動者就可以要求單位每月向其支付兩倍的工資，但以十一個月為限。

2、法律依據賠償二倍工資是指基本工資嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不簽勞動合同的后果是怎樣的

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生賠償二倍工資是指基本工資嗎 了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

4、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

雙倍工資賠償中賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，一倍賠償二倍工資是指基本工資嗎 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)賠償二倍工資是指基本工資嗎 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

二倍工資以勞動者正常勞動時間工資為基數計算。

用人單位違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關系賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，未同時訂立書面勞動合同賠償二倍工資是指基本工資嗎 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，用工滿一個月未簽合同，按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定應當支付賠償二倍工資是指基本工資嗎 的二倍工資，按勞動合同約定的勞動者正常勞動時間工資為基數，勞動合同沒有約定或者約定不明確的，應當按照勞動者正常勞動時間應得工資計算，一般包括基本工資、崗位津貼（工資）、技能工資，不包括加班工資、一次性獎金、特殊情況下支付的補貼、津貼和超過一個工資支付周期支付工資如季度獎、半年獎、年終獎、年業(yè)務提成。

原則上是二倍平時賠償二倍工資是指基本工資嗎 的工資賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，即含福利和獎金賠償二倍工資是指基本工資嗎 的賠償二倍工資是指基本工資嗎 ，但一般企業(yè)簽勞動合同時，都是簽訂的基本工資，在支付補償金時估計需要打個折扣，當然，如果賠償二倍工資是指基本工資嗎 你堅持仲裁甚至法院起訴，還是要包含的。