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長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
長(zhǎng)期合同工單位解除合同如何賠償

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ,其它情況根據(jù)解除的原因不同長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

已簽長(zhǎng)期合同,單位能否解聘,如何賠償

看單位解雇理由決定是否有補(bǔ)償金。單位按勞動(dòng)合同法第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)解雇,沒(méi)補(bǔ)償金。以其他規(guī)定解雇,每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。無(wú)理由解雇,每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,公司單方面解除合同,應(yīng)該怎么賠償?

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 的長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ,需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同后公司倒閉了應(yīng)該怎么賠償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 的年限長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被公司裁員辭退怎么賠償

如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ,按一年計(jì)算長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 :

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伍L(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 :

如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò),用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位解除勞動(dòng)合同,需賠償員工多少?

如果長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 你工作滿(mǎn)兩年半,經(jīng)濟(jì)賠償為三個(gè)月月長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 的工資,如果不足兩年六個(gè)月,按兩個(gè)半月工資補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 :

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 : (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償 : (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來(lái)我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿(mǎn)意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

問(wèn)公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
當(dāng)事人為公司開(kāi)車(chē)運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車(chē)內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

第377期《和解大講堂講座》圓滿(mǎn)結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評(píng)估傷殘,賠償問(wèn)題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

在車(chē)間工作時(shí)腳部被叉車(chē)碾壓受傷,通過(guò)元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬(wàn)元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

傷者即將年滿(mǎn)61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭(zhēng),最終成功和解,幫傷者拿到24萬(wàn)余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬(wàn)多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償?shù)淖兏L(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,用人單位搬遷長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,不愿意去新工作地點(diǎn)的長(zhǎng)期合同公司 ...
21熱度
一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車(chē)撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)法院判決獲得39萬(wàn)元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,?zhuān)業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

公司解除孕婦怎么賠償

分情況而定公司解除孕婦怎么賠償,若懷孕 女職工 存在法定過(guò)錯(cuò),即《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形,用人單位可單方 解除勞動(dòng)合同 ,且不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工在懷孕期間,用人單位不得辭退孕婦,否則屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 ...
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十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來(lái)說(shuō)話。選擇元甲,選擇專(zhuān)業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

問(wèn)快遞公司不按照合同履約,對(duì)快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

和公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司和員工 解除勞動(dòng)合同賠償 損失和公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)囊?guī)定主要是: 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 和公 ...
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歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬(wàn)元賠償款!元甲律師全力爭(zhēng)取,三個(gè)周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見(jiàn)高出26萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

被公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

由用人單位解除勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)谋还窘獬齽趧?dòng)合同怎么賠償,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限被公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,第八十七條 用人單位違反本法 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿(mǎn)足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

簽的長(zhǎng)期合同公司解除合同怎么賠

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者簽的長(zhǎng)期合同公司解除合同怎么賠的工作年限來(lái)計(jì)算具體簽的長(zhǎng)期合同公司解除合同怎么賠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短 ...
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以訴促調(diào),成功和解,拿到滿(mǎn)意賠償!北京豐臺(tái)區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿(mǎn)意的賠償款,特意送來(lái)錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合約公司解除怎么賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 ...
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北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬(wàn)余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對(duì)受害者及其家庭未來(lái)生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

公司裁員長(zhǎng)期合同怎么賠償

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

長(zhǎng)期合同被公司辭退怎么賠償

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六 ...
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??交通事故理賠知識(shí)研討分享會(huì),正在進(jìn)行中…… ??你所擔(dān)心的問(wèn)題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒(méi)有想到的,我們也幫你找到突破點(diǎn)。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點(diǎn)!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

長(zhǎng)期工解除勞動(dòng)合同怎么賠償

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六 ...
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朝陽(yáng)法院文書(shū)模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

2、用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退) 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也 ...
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