合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ；

不滿半年的，向職工支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。職工的月工資，如果比當?shù)厍澳曷毠ぴ缕骄べY高3倍，向其支付的經(jīng)濟補償，則按職工月平均工資的3倍進行支付。

另外，員工在合同到期后，可以選擇不續(xù)簽。但要分情況討論合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ：如果單位繼續(xù)保持或提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，不用進行經(jīng)濟補償。但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，就要對其進行經(jīng)濟補償。

事實上，關于這一問題，我國勞動法已有相關規(guī)定。在勞動合同期滿后，仍在原單位工作，且原單位無異議的，視為雙方同意按原合同繼續(xù)履行。但原勞動合同期限屆滿，就意味著該用人單位已終止勞動合同，與之相關的權利義務關系已不存在。

若雙方未實際簽訂書面勞動合同，只是按原合同規(guī)定繼續(xù)履行合同中的義務，則這種情況只能被認為是勞動者與企業(yè)之間勞動關系的延續(xù)，而不能被認為是雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。因此，如果合同期滿一個月以上不續(xù)簽，勞動者可以要求支付雙倍工資。

拓展資料：如果用人單位違反了解除勞動合同的規(guī)定，勞動者不選擇繼續(xù)履行勞動合同或者合同無法繼續(xù)履行的，用人單位還應當向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付2個月的工資，即2N。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律分析：勞動合同期滿合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ，除法律有特別規(guī)定的情形以外合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ，用人單位有用工自主權，有權不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但符合以下情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。二、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 第五項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條 第一款 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司不續(xù)簽合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ，需補償員工（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期不給續(xù)簽怎么辦 的合同到期不給續(xù)簽怎么辦 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一合同到期不給續(xù)簽怎么辦 的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。