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2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.06
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第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止中2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎的賠償2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,僅限于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,兩年勞動(dòng)合同期滿(mǎn),并不屬于法定勞動(dòng)者提出續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)同意的情形,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

合同到期不續(xù)簽2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況向單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝?年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的過(guò)錯(cuò)2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等原因主動(dòng)辭職的2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

兩年合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎?

沒(méi)有賠償2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,只有補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止中2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的賠償2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,僅限于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,兩年勞動(dòng)合同期滿(mǎn),并不屬于法定勞動(dòng)者提出續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)同意的情形。是否續(xù)簽,視雙方意愿,用人單位不續(xù)簽,并不違法,因此,不需要賠償。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是勞動(dòng)者不具有法定過(guò)錯(cuò),用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,或者用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限計(jì)算,每年一個(gè)月2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年的按半年計(jì)算。

合同到期二年沒(méi)簽怎么補(bǔ)償?

一、 合同到期 二年沒(méi)簽怎么補(bǔ)償2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ? 如果單位不續(xù)簽2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資; 如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》,而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定,合同自然期滿(mǎn)的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所 代理 的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十四條【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無(wú)其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,合同到期之后單位就有義務(wù)幫員工替換新的合同,此時(shí)單位忽視了合同卻讓員工繼續(xù)工作的就是違反了勞動(dòng)法律并且嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者對(duì)于合同保障的權(quán)利,所以只要員工提出異議之后都可以向單位索取相應(yīng)的工資基準(zhǔn)補(bǔ)償。

二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償

法律分析:用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以續(xù)簽,如果用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)合同,需要給予勞動(dòng)者賠償。 1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3、勞動(dòng)者不續(xù)簽,用人單位不需要支付補(bǔ)償金,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的情形除外。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書(shū)面形式。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時(shí)又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利

第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿(mǎn),承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條,租賃期限屆滿(mǎn),承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù) ...
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收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車(chē)?yán)锩娴臒o(wú)責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰?chē)輛無(wú)賠付能力,因此以出租車(chē)合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿(mǎn)意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終 ...
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由法院調(diào)解,傷者對(duì)賠償款金額非常滿(mǎn)意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無(wú)責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險(xiǎn),在元甲律師的爭(zhēng)取下,法院出具調(diào)解書(shū),由保險(xiǎn)公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

問(wèn)快遞公司不按照合同履約,對(duì)快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期終止合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過(guò)12年),1、僅就 合同到 ...
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張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿(mǎn)一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,綜上所述,除了單位 ...
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專(zhuān)業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開(kāi)庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

臨時(shí)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止中2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎的賠償2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,僅限于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 ...
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又幫助一位傷者拿到滿(mǎn)意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無(wú)助,在元甲律師的專(zhuān)業(yè)庭審下,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,獲得賠償款34萬(wàn)元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同 ...
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當(dāng)事人是一名維修人員,不幸發(fā)生工傷,傷殘鑒定八級(jí),社保局說(shuō)錢(qián)已經(jīng)下來(lái)了,但單位一直沒(méi)給賠償款,經(jīng)過(guò)一審二審拿到勝訴判決,元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

02-10 14:30

合同到期不再續(xù)簽怎么補(bǔ)償

法律分析:合同到期了公司不續(xù)簽的賠償要根據(jù)實(shí)際情況而定,用人單位不續(xù)簽的按照每工作年1個(gè)月工資賠償,個(gè)人不續(xù)簽的沒(méi)有賠償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,合 ...
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這是一面寫(xiě)滿(mǎn)故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會(huì)缺席,更凸顯元甲專(zhuān)業(yè)" ,一語(yǔ)道出當(dāng)事人的滿(mǎn)滿(mǎn)深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿(mǎn)解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少

用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月 工資,如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付 ...
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從14萬(wàn)到最后傷者獲賠36.7萬(wàn)!元甲律師幫助近70歲傷者找到了評(píng)殘點(diǎn),成功評(píng)上九級(jí)傷殘,在同等責(zé)任下拿到36.7萬(wàn)元的判決,也保留了當(dāng)事人后續(xù)治療的訴權(quán)!

北京交通事故律師-趙金保

11-20 10:42

三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,公司不續(xù)簽,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但現(xiàn)實(shí)很多公司通過(guò)套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng),所以要注意辨別,勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,公司不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ...
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盧女士,事故責(zé)任證明書(shū),腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評(píng)殘成為案件主要難點(diǎn),手足無(wú)措中遇到元甲,經(jīng)過(guò)我們的努力,不僅爭(zhēng)取到傷殘,同時(shí)也爭(zhēng)取到按對(duì)方全責(zé)來(lái)賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來(lái)的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

問(wèn)建設(shè)工程造價(jià)咨詢(xún)合同

律師回復(fù)中...
2025-02-26 11:05

上海勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定上海勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上海勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的 ...
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