員工不續(xù)簽合同如何賠償
分兩種情況:
1員工不續(xù)簽合同如何賠償 ,合同到期后員工不續(xù)簽合同如何賠償 ,用人單位維持或者提高原工資福利待遇,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2,合同到期后,用人單位降低原工資福利待遇,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?一、勞動(dòng) 合同到期 員工不續(xù)簽需要怎么賠償? 根據(jù)現(xiàn)在員工不續(xù)簽合同如何賠償 的 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定員工不續(xù)簽合同如何賠償 , 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)合同 期滿的, 勞動(dòng)合同終止 。 終止勞動(dòng)合同 有3種情形有員工不續(xù)簽合同如何賠償 : 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件( 工資 待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。 二、合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每 滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第18條的規(guī)定,違反法律、行政 法規(guī) 的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種: 1、合同主體不合格。如受雇一方提供員工不續(xù)簽合同如何賠償 了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。 為了確保勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)益,雙方可以通過(guò) 簽訂勞動(dòng)合同 來(lái)維權(quán),那么在勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方都不可以隨意 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不進(jìn)行續(xù)約后,也要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付 賠償金 ,如果發(fā)生糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。
勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償勞動(dòng)合同 不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動(dòng) 合同到期 后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若合同期滿后,本應(yīng)簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,但是公司不續(xù)簽,屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,需要向勞動(dòng)者支付 賠償金 員工不續(xù)簽合同如何賠償 ;若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位已經(jīng)維持或者提高員工不續(xù)簽合同如何賠償 了原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
員工不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽合同如何賠償 ,如果是員工不愿續(xù)約員工不續(xù)簽合同如何賠償 的,一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是,如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同如何賠償 的,則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工不續(xù)簽合同如何賠償 他情形。