分兩種情況：

1員工不續(xù)簽合同如何賠償 ，合同到期后員工不續(xù)簽合同如何賠償 ，用人單位維持或者提高原工資福利待遇，勞動者不續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償或者賠償。

2，合同到期后，用人單位降低原工資福利待遇，勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按工齡計算。

一、勞動 合同到期 員工不續(xù)簽需要怎么賠償? 根據(jù)現(xiàn)在員工不續(xù)簽合同如何賠償 的 勞動合同法 的規(guī)定員工不續(xù)簽合同如何賠償 ， 勞動合同到期不續(xù)簽 的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。 勞動合同 期滿的， 勞動合同終止 。 終止勞動合同 有3種情形有員工不續(xù)簽合同如何賠償 ： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資 待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、合同到期未續(xù)簽是否受法律保護 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每 滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 根據(jù)《 勞動法 》第18條的規(guī)定，違反法律、行政 法規(guī) 的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供員工不續(xù)簽合同如何賠償 了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 為了確保勞動者和用人單位各自的權(quán)益，雙方可以通過 簽訂勞動合同 來維權(quán)，那么在勞動合同存續(xù)期間雙方都不可以隨意 解除勞動關(guān)系 ，如果勞動合同到期后用人單位不進(jìn)行續(xù)約后，也要按照勞動者的工作年限來支付 賠償金 ，如果發(fā)生糾紛可以通過勞動仲裁來解決。

勞動合同 不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動 合同到期 后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂 無固定期限勞動合同 ，但是公司不續(xù)簽，屬于 違法解除勞動合同 ，需要向勞動者支付 賠償金 員工不續(xù)簽合同如何賠償 ；若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟補償；若用人單位已經(jīng)維持或者提高員工不續(xù)簽合同如何賠償 了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟補償。 《 勞動合同法 》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期后員工不續(xù)簽合同如何賠償 ，如果是員工不愿續(xù)約員工不續(xù)簽合同如何賠償 的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同員工不續(xù)簽合同如何賠償 的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工不續(xù)簽合同如何賠償 他情形。