工作22個月被辭退如何補償
正常情況工作22個月被辭退如何補償 的經(jīng)濟補償是2.5個月工資,對工作22個月被辭退如何補償 你來說
問題是否有補償義務(wù)還需要具體看為什么要解除勞動關(guān)系
2022員工被辭退如何賠償?一、員工被辭退如何賠償 公司要辭退員工工作22個月被辭退如何補償 ,必須具備法律中規(guī)定的法定事由工作22個月被辭退如何補償 ,在履行工作22個月被辭退如何補償 了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月 工資 的代通知費后,方可 解除勞動合同 。 如果不具備上述法律規(guī)定的事由, 公司辭退員工 就屬于 違法解除勞動合同 ,需要承擔(dān)《 勞動合同法 》第87條規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ”賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作22個月被辭退如何補償 他情形。 用人單位要是向辭退員工也并非是不可能的,但此時要求滿足《勞動合同法》中規(guī)定的情形,不然的話單位辭退員工的行為就屬于違法,這種情況下就要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括向員工作出一定的賠償。而在計算賠償?shù)臅r候,往往就要結(jié)合員工在單位的實際工作年限計算工作22個月被辭退如何補償 了。
工齡22個月,被開除,怎么賠償勞動者被單位開除工作22個月被辭退如何補償 ,那么沒有經(jīng)濟補償工作22個月被辭退如何補償 ,但勞動者可以去勞動就業(yè)保障局申請失業(yè)金工作22個月被辭退如何補償 ,至于領(lǐng)取多少工作22個月被辭退如何補償 ,咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)保障局。