您好15年老員工辭職有什么賠償 ，辭職是沒有補償?shù)模o退是有補償?shù)?。用人單位“辭退”勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據(jù)，按每滿一年補償一個月月均工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算15年老員工辭職有什么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料15年老員工辭職有什么賠償 ：

用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r：

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其15年老員工辭職有什么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其15年老員工辭職有什么賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

連續(xù)工齡15年以上15年老員工辭職有什么賠償 ，可以說是一家公司的老員工了15年老員工辭職有什么賠償 ，大部分情況下應該都做到中層領導了，很多公司不會選擇辭退這樣老資格的員工，畢竟這樣的員工對公司忠誠度比較高。在某種程度上，忠誠比能力更可貴，也許公司出于某種原因不得不辭退這樣工作十五年以上的老員工。此時公司肯定是要支付一筆經(jīng)濟補償金的。補償金有上限嗎15年老員工辭職有什么賠償 ？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

很多人以為經(jīng)濟補償金的上限是12個月，其實這樣的理解是有偏差的。只有公司與員工解除勞動合同時，員工前12個月的平均工資高于上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，此時經(jīng)濟補償金月工資標準為上一年度職工月平均工資3倍計算，最多支付12個月。

以北京為例，2019年月平均工資11715元，公司2020年與員工解除勞動合同，如果員工解除合同前12個月平均工資高于35145元，員工做多可以獲得經(jīng)濟補償金為35145*12=421740元。

通過反面解釋，如果公司和員工解除勞動合同時，員工前12個月的平均工資不高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，此時經(jīng)濟補償金的年份是沒有限制的。也就是說員工工作多少年，公司就要支付幾個月的經(jīng)濟補償金。

以北京為例，公司2020年和員工解除勞動合同，員工前12個月的平均工資低于35145元，此時員工工作多少年，就要支付多少個月的工資，假設員工18歲參加工作，60歲公司解除勞動合同，此時公司要支付經(jīng)濟補償金最高為1476090元。

總結(jié)15年老員工辭職有什么賠償 ：公司與員工解除勞動合同，員工獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額肯定是有限度的，不可能支付特別多的經(jīng)濟補償金。不過支付經(jīng)濟補償金的年限，如果滿足員工月工資高于上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，最多支付12年，否則，員工工作多少年，就要支付多少年的經(jīng)濟補償金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的經(jīng)濟補償金15年老員工辭職有什么賠償 ！

可以以用人單位沒有繳納社保為由提出辭職15年老員工辭職有什么賠償 ，可以要求經(jīng)濟補償，大概15個月的工資。如果單位不主動給予經(jīng)濟補償，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在私企，以你現(xiàn)在的情況，估計是沒有勝算的。強行降薪只是手段，最終目的是逼你主動辭職。一般勞動合同里都有類似的條款，員工服從公司的工作安排，遵守公司的規(guī)章制度等等。

公司想裁員，但不想違反勞動法，也不想承擔經(jīng)濟補償。最常用的套路就是故意把你調(diào)到一個工資低、工作量大、環(huán)境差的崗位，你玩不15年老員工辭職有什么賠償 了。設定的情節(jié)就是無論做什么都達不到領導的要求。以此為由，給你降薪罰款，輔以各種精神折磨，無端的批評，忽視，打壓。簡而言之，你將被迫主動辭職，離開公司。如果對新崗位不滿意，遲到，就是不服從公司的工作安排。

老崗位取消，不去新崗位，就曠工，曠工。一般會連續(xù)曠工7天，或者一年內(nèi)累計曠工15天。公司可以根據(jù)《勞動法》第* *條，以員工不服從工作安排、違反規(guī)章制度、無故曠工為由，與員工解除勞動合同。也有例外。以前15年老員工辭職有什么賠償 我單位招聘員工的時候，由于把關(guān)不嚴，曾經(jīng)招聘過肺結(jié)核、股骨頭壞死的員工。

簽訂勞動合同后，兩個員工工作一段時間，單位不僅要給15年老員工辭職有什么賠償 他們發(fā)病假工資，還要承擔社會保險，不能辭退。領導很無奈，很痛苦。女員工被公司裁員，總之我懷孕15年老員工辭職有什么賠償 了，至少在孕期和哺乳期是絕對安全的。如果沒有固定期限勞動合同，就意味著單位要一直保留到退休年齡。如果是固定期限勞動合同，合同到期后續(xù)簽。一方面，如果單位不續(xù)簽，會支付經(jīng)濟補償金。

在公司干了十三年15年老員工辭職有什么賠償 ，辭職后會有補償嗎15年老員工辭職有什么賠償 ？

一般來說15年老員工辭職有什么賠償 ，主動和自愿辭職都是因為新的計劃或者就業(yè)單位。在這種情況下15年老員工辭職有什么賠償 ，15年老員工辭職有什么賠償 你既不能享受失業(yè)救濟，也不能獲得經(jīng)濟補償。因為企業(yè)用好員工，希望更長久的雇傭工人。如果有員工辭職，用人單位需要找新的員工替代，也需要成本和培訓時間。要求公司賠償是非常不合理的。

老員工主動辭職一般沒有經(jīng)濟補償。但如果用人單位存在過錯，導致勞動者辭職，勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟賠償。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。

不過相對來說，法律上還是有一些規(guī)定的。員工主動辭職，用人單位也應給予補償。情形:根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有相應情形的，勞動者可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定了七種情形，特別是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即離開?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l也明確規(guī)定，依據(jù)第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果解除勞動合同屬于正常解除勞動合同，解除勞動合同時與勞動者達成協(xié)議的，只能支付經(jīng)濟補償金而不是這個。如果僅以10年工齡作為理由，這一點不予支持；但即使工齡不滿10年，單位解除勞動合同也屬于違法解除勞動合同。只要勞動者能拿出證明單位違法解除勞動合同的證據(jù)材料，完全可以主張經(jīng)濟補償。

老員工 辭職 15年老員工辭職有什么賠償 ，如果用人單位無過錯15年老員工辭職有什么賠償 ，是沒有補償15年老員工辭職有什么賠償 的。 《 勞動合同法 》第三十七條規(guī)定15年老員工辭職有什么賠償 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位15年老員工辭職有什么賠償 ，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。