是實(shí)發(fā)金額。

雙倍工資雙倍工資賠償是包括五險一金 ，就是兩倍工資、二倍工資雙倍工資賠償是包括五險一金 的意思雙倍工資賠償是包括五險一金 ，是勞動合同法第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定雙倍工資賠償是包括五險一金 ，中國人喜歡把二倍說成雙倍。

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其雙倍工資賠償是包括五險一金 他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報酬。

一、未簽 勞動合同 賠償兩倍 工資 包含什么? 根據(jù)《 勞動合同法 》第八十二條之規(guī)定雙倍工資賠償是包括五險一金 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同雙倍工資賠償是包括五險一金 的雙倍工資賠償是包括五險一金 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍雙倍工資賠償是包括五險一金 的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》之所以設(shè)立未 簽訂勞動合同 的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價，這里代價具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當(dāng)于兩名勞動者。成本包括勞動報酬和非勞動報酬，工資是勞動報酬，如正常勞動時間工資、 加班工資 、獎金、津貼等等，非勞動報酬不屬于工資，如 社會保險 費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計劃生育費(fèi)等。因為法律規(guī)定的是 雙倍工資 ，也就是剔除非勞動報酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個人稅費(fèi)在內(nèi)。 二、未簽訂勞動合同雙倍工資計算期間 未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個月，最長的忍容忍期限是一年。超過一個月不訂立書面勞動合同的，從第二個月開始后的連續(xù)11個月要支付雙倍工資;超過一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并且強(qiáng)制性簽定無固定期限勞動合同。 在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果沒有簽訂勞動合同的話，那么超過一定的法律期限，是需要由用人單位來支付雙倍的工資的，雙倍工資的計算方式不同，至于具體的雙倍工資，里面包含的類別是包括勞動的報酬，但是非勞動的報酬并不包含在內(nèi)。

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償是包括五險一金 ，一倍雙倍工資賠償是包括五險一金 的工資是勞動者正常勞動所得雙倍工資賠償是包括五險一金 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資雙倍工資賠償是包括五險一金 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。