是實(shí)發(fā)金額。

雙倍工資雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，就是兩倍工資、二倍工資雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 的意思雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，是勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍。

基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

實(shí)發(fā)工資也稱(chēng)應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

一、未簽 勞動(dòng)合同 賠償兩倍 工資 包含什么? 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條之規(guī)定雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 的雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 的工資;用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》之所以設(shè)立未 簽訂勞動(dòng)合同 的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、 加班工資 、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是 雙倍工資 ，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。 二、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算期間 未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律對(duì)用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資;超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那么超過(guò)一定的法律期限，是需要由用人單位來(lái)支付雙倍的工資的，雙倍工資的計(jì)算方式不同，至于具體的雙倍工資，里面包含的類(lèi)別是包括勞動(dòng)的報(bào)酬，但是非勞動(dòng)的報(bào)酬并不包含在內(nèi)。

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，一倍雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資雙倍工資賠償是包括五險(xiǎn)一金 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。