工作時(shí)長(zhǎng)不足一個(gè)月雙倍工資未滿勤怎么給 的有兩種方式進(jìn)行計(jì)算雙倍工資。

法律分析

在實(shí)踐操作中，針對(duì)工作不滿一個(gè)月雙倍工資未滿勤怎么給 的員工工資計(jì)算方式有兩種。第一種：按照員工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，即工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×實(shí)際計(jì)薪天數(shù)；第二種：根據(jù)員工缺勤日計(jì)算，即，工資=月工資收入-月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×缺勤日。

一般而言，員工當(dāng)月工作時(shí)間不滿一個(gè)月時(shí)，建議按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月工作日為20.83天，和月計(jì)薪天數(shù)21.75天不一致，月計(jì)薪天數(shù)包含了11天法定節(jié)假日。公司在計(jì)算員工月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如按照月工資總額減去實(shí)際缺勤工作日的工資，則是將月工作日與月計(jì)薪天數(shù)混合，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工當(dāng)月應(yīng)得工資減少。因此，當(dāng)員工工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)發(fā)其工資報(bào)酬。

雙倍工資的法律性質(zhì)，主要有報(bào)酬說(shuō)和賠償說(shuō)。報(bào)酬說(shuō)認(rèn)為，從法條的文義解讀來(lái)看，“立法者關(guān)于‘雙倍工資’立法用語(yǔ)的具體表述充分說(shuō)明立法者希望勞動(dòng)者的‘雙倍工資請(qǐng)求權(quán)’能夠獲得與其他勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)一樣的保護(hù)力度。”賠償說(shuō)認(rèn)為，就未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

雙倍工資賠償中雙倍工資未滿勤怎么給 ，一倍雙倍工資未滿勤怎么給 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

雙倍工資賠償中雙倍工資未滿勤怎么給 ，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資未滿勤怎么給 ：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)雙倍工資未滿勤怎么給 ，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，已發(fā)放雙倍工資未滿勤怎么給 的工資部分應(yīng)該扣除，并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的當(dāng)日，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律分析】：雙倍工資雙倍工資未滿勤怎么給 ，就是兩倍工資、二倍工資雙倍工資未滿勤怎么給 的意思，鑒于雙倍工資雙倍工資未滿勤怎么給 的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定雙倍工資未滿勤怎么給 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。