應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些法律后果公司第三次合同不簽無限期 ？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條二款規(guī)定公司第三次合同不簽無限期 ：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的公司第三次合同不簽無限期 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

因?yàn)榈诎耸l二款沒有確定兩倍工資的支付期限，一般認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限時(shí)止。

但由于一年仲裁時(shí)效制度的存在，通常勞動(dòng)者最多可獲得12個(gè)月的二倍工資差額。但如有證據(jù)證明時(shí)效中斷（比如勞動(dòng)者一直要求，用人單位一直沒同意），則支付期限不受限制，一直支付至實(shí)際簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日止。

部分地方性法規(guī)依據(jù)：

1，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《2014年部分勞動(dòng)爭議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知

2，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》的通知

3，內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見

4，鞍山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的意見

第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同一般應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同公司第三次合同不簽無限期 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司第三次合同不簽無限期 ，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一公司第三次合同不簽無限期 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

連續(xù)簽公司第三次合同不簽無限期 了三次勞動(dòng)合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司第三次合同不簽無限期 ，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不做特別要求公司將會(huì)簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限合同。

法律分析

勞動(dòng)合同第三次不是必須簽無固定期限合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒有限制的。關(guān)鍵在合同上要注明是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同，這樣單位就不算違法。其實(shí)這兩者沒有什么關(guān)系，只是不過一個(gè)是合同明文規(guī)定了一定的勞動(dòng)合同履行時(shí)間。而無固定勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者有權(quán)可以在任何時(shí)間提前30天提出解除勞動(dòng)合同而已。合同到期后，再按前述做法繼續(xù)簽新合同，或者不想做下去就不再續(xù)約合同就行。只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。