糾紛發(fā)生前12個(gè)月勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)為平均工資勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，包括基本工資勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，加班工資，高溫費(fèi)，各類津貼等工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

包括但不僅限于：工資（比如基本工資、崗位工資、工齡工資等）、績效獎(jiǎng)金（比如月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年中獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等）、津貼（比如高溫津貼、有毒有害崗位營養(yǎng)津貼等）、補(bǔ)貼（比如就餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等）。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

可以理解成：

月平均工資是將勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月所有的應(yīng)得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。

按照條例的規(guī)定，是應(yīng)得工資而不是實(shí)得工資，因此應(yīng)為稅前工資，也就是說，補(bǔ)償金的月平均工資指的是在扣除你個(gè)人承擔(dān)的所得稅和五險(xiǎn)一金之前的那個(gè)應(yīng)付工資數(shù)額。

簡單來講，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包括你所說的五險(xiǎn)一金，但是請(qǐng)注意，這個(gè)五險(xiǎn)一金指的是你個(gè)人承擔(dān)的部分，公司承擔(dān)的那部分金額是不算在內(nèi)的。

十二個(gè)月平均工資勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ：是指以實(shí)際收到勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 的工資，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等。

一般以銀行工資流水為基準(zhǔn)來計(jì)算。

參加勞動(dòng)糾紛案子，法院都是以銀行工資流水計(jì)算

理解為月工資不會(huì)低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資，前十二個(gè)月即便每個(gè)月都是最低標(biāo)準(zhǔn)，平均值也是最低標(biāo)準(zhǔn)。但是勞動(dòng)合同里面是否有工資條款，公司是否按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 的工資條款執(zhí)行發(fā)放。

法律分析

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在工資爭議案就是因此而起。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容。如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 的平均工資指指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法十二個(gè)月平均工資解釋 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。