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沒(méi)簽合同走人給公司造成損失

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,員工已經(jīng)離職的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,造成用人單位損失沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,用人單位不得要求賠償?shù)臎](méi)簽合同走人給公司造成損失 ,如果在職期間造成用人單位損失的,用人單位可以依法追究賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析

沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失,員工正常離職的,造成用人單位損失,用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的,用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的離職給用人單位造成一定的損失,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期,然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū),對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

沒(méi)簽合同自動(dòng)離職給公司造成了損失,我該負(fù)責(zé)嗎?

沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職給公司造成損失,不用負(fù)責(zé),首先沒(méi)有勞動(dòng)合同本身就是公司的過(guò)錯(cuò)所以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提就是不用負(fù)責(zé)。

法律分析

勞動(dòng)者辭職須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,試用期的提前三日通知。但是,如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用提前通知用人單位。勞動(dòng)合同法也明文規(guī)定辭職要提前一個(gè)月的。對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛,應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款,合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。對(duì)于用人單位,不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰,勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范,有利于企業(yè)管理,避免不必要的糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒(méi)有簽訂合同自動(dòng)離職,需要賠償公司損失嘛?

勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自離,因此給用人單位造成損失沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 的,勞動(dòng)者沒(méi)有補(bǔ)償并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)款下給公司造成損失怎么賠償?

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和給公司造成損失是兩碼事沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,

公司不給員工簽勞動(dòng)合同,

沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,

要求雙倍工資沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 的賠償。

因個(gè)人失誤給公司造成損失,

應(yīng)和公司協(xié)商解決。

具體賠償多少還得視情況而定。

沒(méi)簽合同辭職直接走人的后果

沒(méi)簽合同辭職直接走人需要分兩種情況來(lái)看:

1.在試用期內(nèi)的。在試用期內(nèi)沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

2.正式員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,辭職直接走人沒(méi)有辦理交接工作,給用人單位造成損失的,是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題需要注意的是,用人單位不簽勞動(dòng)合同,不是勞動(dòng)者可以隨意辭職的原因,但是超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付二倍工資的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下因工作失誤造成的損失是否由員工自行承擔(dān)責(zé)任?

給公司造成損失的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 ,勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日為公司用工之時(shí),不因是否簽訂勞動(dòng)合同而判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,員工因工作失誤給公司造成的損失,公司如果有足夠的證據(jù)證明員工存在故意或重大過(guò)失,可以要求員工進(jìn)行賠償。

法律分析

員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失??蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位可以向勞動(dòng)者追償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失指的是直接經(jīng)濟(jì)損失,包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。實(shí)際損失是指勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為已經(jīng)給用人單位造成的物質(zhì)損失,例如因設(shè)備材料被毀損,需要付出的購(gòu)置、更換、修復(fù)費(fèi)用等;必然損失是指用人單位將來(lái)必然遭受的物質(zhì)利益的損失,例如用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)要向客戶支付的違約賠償?shù)?。需要明確的是,經(jīng)濟(jì)損失不包含具有不確定性的預(yù)期利益,如經(jīng)營(yíng)所得的利潤(rùn)等。勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為所引起,而是由其沒(méi)簽合同走人給公司造成損失 他因素導(dǎo)致的,勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?;蛘?,雖然勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò),但造成直接經(jīng)濟(jì)損失的不僅有勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò),還有其他因素,在處置勞動(dòng)者賠償責(zé)任時(shí),應(yīng)考慮勞動(dòng)者因素的關(guān)聯(lián)度。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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01-08 12:54

造成公司重大損失賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 ...
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交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評(píng)不上傷殘,能拿多少錢(qián)賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理

經(jīng)濟(jì)損失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,因員工因過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí),公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi),但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額,【法律依據(jù)】:《工資支付暫行規(guī)定》 第十 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

給公司造成損失扣工資多少

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
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外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒(méi)想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

什么算給公司造成重大損失

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同什么算給公司造成重大損失:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議 ...
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北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬(wàn)余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對(duì)受害者及其家庭未來(lái)生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償 ...
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從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無(wú)助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬(wàn)元,這就是專業(yè)律師帶來(lái)的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對(duì)人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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年底和解案件一個(gè)接一個(gè),口碑錦旗一面接一面!高效和解是我們的優(yōu)勢(shì),傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,通過(guò)專業(yè)談判,幫助傷者獲得賠償款19萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:24

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
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盧女士,事故責(zé)任證明書(shū),腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評(píng)殘成為案件主要難點(diǎn),手足無(wú)措中遇到元甲,經(jīng)過(guò)我們的努力,不僅爭(zhēng)取到傷殘,同時(shí)也爭(zhēng)取到按對(duì)方全責(zé)來(lái)賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來(lái)的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

財(cái)務(wù)造成公司損失該怎么賠

【法律依據(jù)】財(cái)務(wù)造成公司損失該怎么賠:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這樣是合理財(cái)務(wù)造成公司損失該怎么賠的財(cái)務(wù)造成公司損失該怎么賠,勞動(dòng)者給用人 ...
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老人在公交車上摔傷,公交公司拒賠,傷者舉證困難怎么辦?傷者家人找到元甲律所,通過(guò)收集大量證據(jù)和專業(yè)庭審,獲得賠償款33萬(wàn)元;判決也保留了當(dāng)事人后遺癥及后續(xù)治療的訴訟權(quán)利,不僅拿到滿意賠償,還解決了后顧之憂。

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:47

問(wèn)公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

沒(méi)簽合同走人給公司造成損失

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的沒(méi)簽合同走人給公司造成損失,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法 ...
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