合同到期二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，用人單位提出不續(xù)簽的二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，工作1年支付1個月工資。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 他情形。

一、第二次 合同到期不續(xù)簽 怎么賠償 如果勞動者存在《 勞動合同法 》第14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月 工資 。根據(jù)我國 勞動法 的規(guī)定，用人單位和勞動者建立 勞動關系 后必須 簽訂勞動合同 ，當 勞動合同 期滿后可以續(xù)簽，如果用人單位無故 終止勞動合同 ，需要給予勞動者賠償。 1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、 法規(guī) 或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。 綜上所述，勞動合同是最能證明雙方勞動關系的證明，所以勞動者在正式就職時一定要與用人單位簽訂勞動合同，而且勞動合同一到期，應該及時進行續(xù)簽，如果用人單位不想續(xù)簽勞動合同的，那么勞動者是可以要求用人單位給與賠償?shù)摹?/p>我與公司的第二次合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

勞動合同到期,公司不續(xù)簽的二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 我覺得該情形不屬于“合同到期后不續(xù)簽”，而是公司和二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 你解除勞動合同。

理由二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

你和公司二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 的勞動合同在2009年12月31日到期，如公司不想繼續(xù)簽訂合同必須在合同到期前通知，如不通知，并繼續(xù)履行的，則構成事實勞動關系。

因此，自2010年1月1日開始，你公司已經(jīng)和你續(xù)簽合同，公司必須在一個月之內與你簽訂勞動合同，否則應自第二月起支付雙倍工資。

據(jù)此，你公司在1月21日通知你不在續(xù)約，則，你可要求賠償二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

1、經(jīng)濟補償金，自入職之日起滿一年支付一個月工資，六個月以上支付一個月工資，不滿六個月，支付半個月工資；

2、如未履行提前30日通知義務，則要求支付一個月工資代通知費用。

3、如公司存在違法解除勞動合同行為，可要求按經(jīng)濟補償金雙倍賠償。

公司不續(xù)簽二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，需補償員工。

1、勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：《勞動合同法》的第46條二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料：

勞動合同到期員工不續(xù)簽的賠償情況

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

綜上，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

合同到期公司不續(xù)簽要支付二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 你相當于3個月工資二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 的經(jīng)濟補償金。如果二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 你現(xiàn)在還未辦理離職手續(xù)二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，在未續(xù)簽合同二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 的工作期限工資以2倍計算。