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雙倍工資賠償如何計(jì)算例題
雙倍工資賠償中雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 ，一倍雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。
主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。
雙倍工資怎么算舉例【法律分析】：雙倍工資雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 ，就是兩倍工資、二倍工資雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 的意思雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 ，鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2倍工資怎么算舉例說明2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 的二倍工資，小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 ？
在解決小A的問題前，雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 我們先雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問題。
問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？
公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。
問題二 什么是二倍工資？
“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元，這3000元屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
問題三 是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別？
如果公司沒支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者想什么時(shí)候提起仲裁都可以；如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，就有時(shí)間限制，需要在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。
問題四 可以要求多少二倍工資呢？
最多11個(gè)月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。
回到小A的案子上來，我們再整理一下相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 ：
1、2013年1月1日 入職
2、2014年6月30日 離職
3、2014年7月1日 提起仲裁
4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資
分析：
1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動(dòng)合同，這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間；
2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計(jì)11個(gè)月的二倍工資；
3、根據(jù)“不是勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定，2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害，因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月（共計(jì)一年），3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月（共計(jì)一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時(shí)效，小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資；
4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；
5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無固定期間勞動(dòng)關(guān)系。
雙倍工資賠償怎么算雙倍工資賠償中雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 ，一倍雙倍工資賠償如何計(jì)算例題 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。
主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。
