1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

2、被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人在賓館上班意外死亡賠償 的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其在賓館上班意外死亡賠償 他生活來源在賓館上班意外死亡賠償 的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其在賓館上班意外死亡賠償 他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

4、精神損失費。

5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上班期間職工意外死亡在賓館上班意外死亡賠償 的具體 賠償標準 為：從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金在賓館上班意外死亡賠償 ，喪葬補助金在賓館上班意外死亡賠償 的標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ； 供養(yǎng)親屬撫恤金 在賓館上班意外死亡賠償 ，其配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；一次性工亡補助金。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

這要看這個人死亡在賓館上班意外死亡賠償 的性質(zhì)了在賓館上班意外死亡賠償 ，如果是這個人自身的原因的話在賓館上班意外死亡賠償 ，酒店是不會承擔責任的在賓館上班意外死亡賠償 ，比如說這個人自身有疾病，高血壓，心臟病什么的導致死亡，除非酒店人員沒有盡到救助的義務(wù)，不打急救電話或者不采取急救措施，這些酒店是要承擔責任的，但是責任不是很大。

另外，如果是酒店的原因?qū)е氯怂劳龅脑?，酒店是要承擔責任的，酒店不能逃脫責任，這一點是很明確的。

這個屬于在履行工作中因病死亡在賓館上班意外死亡賠償 ，應(yīng)該屬于工亡在賓館上班意外死亡賠償 ，可以向賓館索賠在賓館上班意外死亡賠償 ，由賓館承擔工亡責任。

采納謝謝