1、喪葬費(fèi)：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計(jì)算。

2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人在賓館上班意外死亡賠償 的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其在賓館上班意外死亡賠償 他生活來源在賓館上班意外死亡賠償 的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其在賓館上班意外死亡賠償 他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

4、精神損失費(fèi)。

5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

上班期間職工意外死亡在賓館上班意外死亡賠償 的具體 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為：從 工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金在賓館上班意外死亡賠償 ，喪葬補(bǔ)助金在賓館上班意外死亡賠償 的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ； 供養(yǎng)親屬撫恤金 在賓館上班意外死亡賠償 ，其配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；一次性工亡補(bǔ)助金。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

這要看這個人死亡在賓館上班意外死亡賠償 的性質(zhì)了在賓館上班意外死亡賠償 ，如果是這個人自身的原因的話在賓館上班意外死亡賠償 ，酒店是不會承擔(dān)責(zé)任的在賓館上班意外死亡賠償 ，比如說這個人自身有疾病，高血壓，心臟病什么的導(dǎo)致死亡，除非酒店人員沒有盡到救助的義務(wù)，不打急救電話或者不采取急救措施，這些酒店是要承擔(dān)責(zé)任的，但是責(zé)任不是很大。

另外，如果是酒店的原因?qū)е氯怂劳龅脑?，酒店是要承?dān)責(zé)任的，酒店不能逃脫責(zé)任，這一點(diǎn)是很明確的。

這個屬于在履行工作中因病死亡在賓館上班意外死亡賠償 ，應(yīng)該屬于工亡在賓館上班意外死亡賠償 ，可以向賓館索賠在賓館上班意外死亡賠償 ，由賓館承擔(dān)工亡責(zé)任。

采納謝謝