【法律分析】哺乳期減員違反法律規(guī)定 ：對于哺乳期哺乳期減員違反法律規(guī)定 的女職工哺乳期減員違反法律規(guī)定 ，公司一般不能辭退。如果公司辭退無過錯的哺乳期的女職工的哺乳期減員違反法律規(guī)定 ，屬于違法解除勞動合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求獲得二倍的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的哺乳期減員違反法律規(guī)定 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

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按照相關(guān)法律規(guī)定哺乳期減員違反法律規(guī)定 ，女員工的哺乳期是六個月哺乳期減員違反法律規(guī)定 ，在哺乳期內(nèi)除非是女員工自愿辭職，否則用工單位不得辭退該員工

單位應補償哺乳期減員違反法律規(guī)定 你雙倍補償金，按哺乳期減員違反法律規(guī)定 你工資標準X4個月；你個人承擔的部分保險金應由你個人補繳。

哺乳期不返崗可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的哺乳期減員違反法律規(guī)定 ，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的哺乳期減員違反法律規(guī)定 ，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，具體情況結(jié)合實際而定。依據(jù)我國法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，就算女職工不服從調(diào)崗安排的，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經(jīng)濟補償。

一、產(chǎn)假申請?zhí)鞌?shù)哺乳期減員違反法律規(guī)定 ：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；

二、產(chǎn)假流程怎么走：

1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；

2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間；(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；

3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。