哺乳期待崗只發(fā)最低工資
勞動(dòng)法待崗工資有哪些規(guī)定?這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉
第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供哺乳期待崗只發(fā)最低工資 了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
〈廣東省工資支付條例〉 第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
哺乳期公司單方要求待崗,且降低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎員工請(qǐng)產(chǎn)假之后回來(lái)沒(méi)有工作崗位,單位安排員工待崗是沒(méi)有問(wèn)題哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的,但是單位需要每月支付員工工資,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不支付員工工資,那么員工可以以拖欠工資的名義申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
哺乳期上全勤班發(fā)遵義市的最低工資合法嗎根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示哺乳期待崗只發(fā)最低工資 :不合法。根據(jù)遵義市的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,用人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資,對(duì)于哺乳期上全勤班的需要發(fā)放平時(shí)的正常工資,不得發(fā)放遵義市的最低工資。
產(chǎn)假休完公司就不讓上班了,只說(shuō)是讓在家待崗并發(fā)給最低工資,這樣做合理嗎休完產(chǎn)假以后公司讓員工在家待崗哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,發(fā)給最低工資(如果這個(gè)最低工資是不低于政府規(guī)定哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的最低工資標(biāo)準(zhǔn))哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,就沒(méi)有違法的地方哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,至于取暖費(fèi)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,屬于職工福利待遇,9月份以后不發(fā)給待崗人員,是不合理也不合法的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決
哺乳期不上班工資怎么算請(qǐng)假不上班時(shí)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,是在哺乳期哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,有工資。3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的工資一般按照本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)放,哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。