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哺乳期待崗只發(fā)最低工資

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的哺乳期待崗只發(fā)最低工資,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供哺乳期待崗只發(fā)最低工資了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)哺乳期待崗只發(fā)最低工資。
勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期待崗怎么發(fā)工資

勞動(dòng)法待崗工資有哪些規(guī)定?這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉

 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供哺乳期待崗只發(fā)最低工資 了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

〈廣東省工資支付條例〉 第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

哺乳期公司單方要求待崗,且降低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

員工請(qǐng)產(chǎn)假之后回來(lái)沒(méi)有工作崗位,單位安排員工待崗是沒(méi)有問(wèn)題哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的,但是單位需要每月支付員工工資,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不支付員工工資,那么員工可以以拖欠工資的名義申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期上全勤班發(fā)遵義市的最低工資合法嗎

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示哺乳期待崗只發(fā)最低工資 :不合法。根據(jù)遵義市的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,用人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資,對(duì)于哺乳期上全勤班的需要發(fā)放平時(shí)的正常工資,不得發(fā)放遵義市的最低工資。

產(chǎn)假休完公司就不讓上班了,只說(shuō)是讓在家待崗并發(fā)給最低工資,這樣做合理嗎

休完產(chǎn)假以后公司讓員工在家待崗哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,發(fā)給最低工資(如果這個(gè)最低工資是不低于政府規(guī)定哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的最低工資標(biāo)準(zhǔn))哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,就沒(méi)有違法的地方哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,至于取暖費(fèi)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,屬于職工福利待遇,9月份以后不發(fā)給待崗人員,是不合理也不合法的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

哺乳期不上班工資怎么算

請(qǐng)假不上班時(shí)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,是在哺乳期哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ,有工資。3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的工資一般按照本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)放,哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

工廠倒閉按當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》工廠倒閉按當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工廠倒閉員工按勞動(dòng)法怎么賠償【法律分析】:根據(jù)勞動(dòng)法工廠倒閉按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

問(wèn)哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

律師回復(fù)中...
2025-01-13 15:18

公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書(shū)怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

公司倒閉只發(fā)基本工資

即補(bǔ)償金按工齡計(jì)算公司倒閉只發(fā)基本工資,滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

問(wèn)公司安排休息給最低工資合法嗎?

律師回復(fù)中...
2024-12-12 17:43

哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律依據(jù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的法律分析:國(guó)家 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛(ài),也是一部大律人承夢(mèng)展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級(jí)迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個(gè)高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

只發(fā)了贈(zèng)品算虛假發(fā)貨嗎

當(dāng)自己的權(quán)益收到威脅只發(fā)了贈(zèng)品算虛假發(fā)貨嗎,即所付錢沒(méi)有得到應(yīng)有的所購(gòu)買的東西只發(fā)了贈(zèng)品算虛假發(fā)貨嗎,永遠(yuǎn)都是退款(貨沒(méi)收到)、退款和退貨(貨已收到只發(fā)了贈(zèng)品算虛假發(fā)貨嗎,但東西質(zhì)量不行)、售后服務(wù)(已經(jīng)確認(rèn)收獲,但貨還沒(méi)收到或者東西 ...
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交通事故理賠糾紛如何談和解?第376期《和解大講堂》講座,法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,傳授8大和解規(guī)律,教你準(zhǔn)備談判和解的有利籌碼!讓你帶著問(wèn)題來(lái),帶著和解方案回!

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

紹興市工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 紹興市工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,保留 勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗位,享受以下待遇紹興市工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn):(一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘 ...
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傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭(zhēng),最終成功和解,幫傷者拿到24萬(wàn)余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬(wàn)多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

如何與保險(xiǎn)公司談和解?和解協(xié)議怎么簽對(duì)自己更有利?2月22日14:00,元甲律所第378期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

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一審二審勝訴,維護(hù)了交通事故傷者的最大權(quán)益!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,十級(jí)傷殘,元甲律師在開(kāi)庭中爭(zhēng)取對(duì)方承擔(dān)到70%的賠償比例,對(duì)護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等分毫必爭(zhēng),獲得賠償款合計(jì)42萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

感謝當(dāng)事人對(duì)我們的認(rèn)可與口碑,傷情未痊愈仍堅(jiān)持來(lái)律所贈(zèng)送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當(dāng)事人拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等賠償款合計(jì)10萬(wàn)元。

北京交通事故律師-趙金保

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河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新

鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,為確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作得到貫徹落實(shí),各開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)要充分利用報(bào)刊、廣播、電視等主流媒體和網(wǎng)站、微博、微信、手機(jī)APP等新媒體及“12333”勞動(dòng)保障咨詢平臺(tái)等多種形式,廣泛宣傳全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

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哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎

還有一點(diǎn)需要提醒哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎:?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對(duì)待,二、而且要看一下公司有沒(méi)有買生育保險(xiǎn)而且要知道在產(chǎn)假期間工資的發(fā)放以后,看一下有沒(méi)有給你買生育的保險(xiǎn),如果沒(méi)有買的話 ...
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元甲律所 一家專注交通理賠19年 只為受害者代言的律師事務(wù)所

北京交通事故律師-趙金保

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哺乳期待崗員工怎么賠償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定哺乳期待崗員工怎么賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī) ...
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于先生,肇事方,對(duì)方受傷,對(duì)方起訴了我方,于先生沒(méi)有保險(xiǎn),出事后不知所措,巨大的經(jīng)濟(jì)壓力壓在了我方當(dāng)事人身上,第一時(shí)間找我們幫助處理應(yīng)訴減損,我們?cè)捉影负蠓e極尋找對(duì)方證據(jù)漏洞,庭上唇槍舌戰(zhàn),最后終于幫助于先生減損10多萬(wàn)的賠償款, ...

北京交通事故律師-趙金保

02-11 15:24

哺乳期待崗只發(fā)最低工資

這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的哺乳期待崗只發(fā)最低工資,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供哺乳期待崗只發(fā)最低工 ...
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