根據(jù)查詢相關資料顯示哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ：不合法。根據(jù)遵義市哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的女職工勞動保護特別規(guī)定哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，用人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，對于哺乳期上全勤班的需要發(fā)放平時的正常工資，不得發(fā)放遵義市的最低工資。

引言哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ：員工在休產假期間哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，工資只按最低基本工資發(fā)放，這樣肯定是不合理哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的，要知道每個女性都是有產假的，在這個產假期里面企業(yè)是需要正常發(fā)工資的，而且這些工資并不影響后期福利待遇以及全勤評獎。

一、按最低基本工資發(fā)放不合法

現(xiàn)在大多數(shù)地方它都是有產假的，男方也有陪產假，女方享有80日的獎勵假，男方享有15天的陪產假，而且在假期期間他們是正常發(fā)工資，不能說在休產假期間只發(fā)最低的工資，有人說這個是這邊人沒有工作干嘛的，但是這個是女性她應該享有的權利。當然哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 了，這個也得看一下哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 你們當時簽的合同里面有沒有對于產假的規(guī)定，如果有的話肯定是要按照那個規(guī)定來走的。

二、而且要看一下公司有沒有買生育保險

而且要知道在產假期間工資的發(fā)放以后，看一下有沒有給你買生育的保險，如果沒有買的話也會給你補一些其他的工資，法定產假里面應該保證原有的待遇，而且生育津貼不能低于女職工產假前的工資標準，如果低于了，那么就應該由所在的單位補足差差價，包括那些錢也需要發(fā)個工資。

三、可以拿法律的武器來保護自己的合法權益

所以大家可以利用法律武器來保護一下自己的合法權益，他只按最基本的工資來發(fā)放，可能是不合理的，咱們要正確的來維護自己的權利，而且要知道用人單位他不能因為女職工懷孕生育哺乳，而降低他的工資或者是辭退，這些都是不太合理的男生，他其實也是有陪產家的，并不是說女方有，咱們在工作的時候也要了解一下自己都享有哪些權利，不能說你只知道想有，但是不知道應該如何想有。

六個半月按照工資八成發(fā)哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有一點需要提醒哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 他情形。

法律分析：哺乳期的前六個半月按照女職工以往每月實發(fā)工資的百分之八十發(fā)放哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，再延長期間按以往每月實發(fā)工資的百分之七十發(fā)放。以往每月實發(fā)工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，不包括生產性津貼和獎金。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

是哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，按照勞動法相關規(guī)則是這樣。

最低工資標準是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，如果應發(fā)工資(扣除社保前的工資)不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。