哺乳期裁員用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 的年限哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ，每滿一年支付一個(gè)月工資哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ！

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哺乳期解除勞動(dòng)合同 賠償金 標(biāo)準(zhǔn) 一、單位能否辭退哺乳期女工 依照《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。 但是，依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 二、哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 ，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì)保險(xiǎn) 、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 分析了上文之后，我們清楚了哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。雖然從原則上來講在哺乳期內(nèi)，單位不能辭退女職工，但這也不是絕對(duì)的。按照法律中的規(guī)定，如何此時(shí)女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、被依法追究了刑事責(zé)任的，那么用人單位還是可以將其辭退，而此時(shí)就屬于合法的辭退。

哺乳期女職工沒有法律過錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是屬于違法哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。