一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。

二、工傷護(hù)理費(fèi)怎么報(bào)銷?

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據(jù)以上介紹，我們知道工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)該如何計(jì)算，此時(shí)需要先確定工傷職工生活不能自理的等級(jí)是怎樣的。如果在此基礎(chǔ)上，工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 你對(duì)工傷護(hù)理費(fèi)還有其他疑問，建議及時(shí)咨詢我們律圖網(wǎng)站專業(yè)的工傷糾紛律師，只有這樣，才能有效避免糾紛的發(fā)生，保護(hù)自身合法權(quán)益。

一、工傷期間護(hù)理費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”根據(jù)上述規(guī)定，護(hù)理費(fèi)賠償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц?，其?jì)算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)又有不同?？蓞⒄铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定的“‘職工平均工資’，按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定?！币院笏Q“職工月平均工資”都參照該標(biāo)準(zhǔn)。

二、生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)賠償額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第11條第1款規(guī)定：“工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。”因此所謂統(tǒng)籌地區(qū)，一般指直轄市或者設(shè)區(qū)的市這一范圍。

其計(jì)算公式為：

護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

例如：吳某在一家發(fā)電廠工作，在一次工傷事故中，吳某高位截肢，生活完全不能自理，終日臥床，飲食起居都靠妻子照顧。其所在的城市為工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 我國(guó)中部某不發(fā)達(dá)地區(qū)一縣級(jí)市，該地區(qū)職工的月平均工資為800元/月，這樣，吳某所能獲得的護(hù)理費(fèi)賠償額為：

護(hù)理費(fèi)賠償額=800元/月×50%=400元/月

需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果各地區(qū)護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算就應(yīng)依照調(diào)整后的辦法計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)護(hù)理期限未作規(guī)定，對(duì)這一問題可參照最高院的司法解釋，即“護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年?！?/p>

根據(jù)介紹我們知道，勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致生活不能自理的，主要會(huì)分為三種情況，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理

1、標(biāo)準(zhǔn)： （1） 停工留薪期 內(nèi)需要護(hù)理工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 的工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，由所在單位負(fù)責(zé)。 （2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％； 2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

工傷家屬護(hù)理費(fèi)的計(jì)算：1、 如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護(hù)理的工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，按照親屬的固定收入證明工傷護(hù)理費(fèi)如何認(rèn)定 ，如工資單上的金額來確定護(hù)理費(fèi)，但不可以高于上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY水平；2、 如果護(hù)理的親屬?zèng)]有工作的，就按照是市場(chǎng)的護(hù)工價(jià)格來確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。