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解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

在線問法 時間: 2023.12.29
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用人單位解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資,第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金,2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月工資。
解除勞動關(guān)系,需要支付雙倍賠償金嗎

解除勞動關(guān)系 違反法律規(guī)定 解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 的解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ,要支付兩倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ,即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下:《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條:用人單位 違反勞動合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

違法解除勞動合同雙倍賠償是否有法律依據(jù)?

違法解除勞動合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動合同法 的規(guī)定解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ,用人單位與勞動者建立解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了 勞動關(guān)系 后,就不能隨便解雇勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系,需要支付 賠償金 。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月,超過半年的按一年計(jì)算,不滿半年的補(bǔ)半個月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動合同 : 1、勞動者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動合同法》第39條) 2、勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動合同法》第40條) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外,企業(yè)以其解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為 代通知金 ; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 綜上所述,單位得到了勞動者提供的人力貢獻(xiàn)之后才能夠在市場中得到運(yùn)營和盈利,此時既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對勞動者權(quán)益的保護(hù)責(zé)任,如果單位沒有保護(hù)反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我們作為工作者都應(yīng)該明白,如果解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我們直接被公司辭退,通常這種情況下,解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我們是可以得到一筆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金的,以下為大家分享雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定2

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的

勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資,乘以勞動者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

例如,農(nóng)村的老張?jiān)诔抢锬澄飿I(yè)公司工作,月工資固定是4000元,在物業(yè)公司干解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了10年,如果單位無故辭退老張的話,就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金,計(jì)算方法是4000元*10*2=80000元,老張一次性可以拿到8萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動合同期限未滿時,解除勞動合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,在第三年的時候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù),此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:

1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.規(guī)定3

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么

解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即賠償金。

《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 他情形。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

解除勞動合同賠償計(jì)算的法律依據(jù)是什么

只要不是被單位開除和非職工本人意愿中斷解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 的 勞動關(guān)系 ,其他不論因?yàn)槭裁礃拥脑虮唤獬獬齽趧雍贤p倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了 勞動合同 的話按理說都是有賠償?shù)???缮钪蟹彩巧婕暗浇?jīng)濟(jì)賠償?shù)氖虑?,不會是任憑其中有一方單方面就能夠決定得了的。我們的勞動關(guān)系突然就被用人單位給中斷了的話,那自己也要提前的熟悉一下 解除勞動合同賠償 計(jì)算的法律依據(jù)是什么? 一、解除勞動合同賠償計(jì)算的法律依據(jù)是什么? 用人單位違反 勞動合同法 的規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即: (一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; (二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年; (三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付; (四)還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時候起算? 應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金,從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金,另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 三、 違法解除勞動合同 的情形包括哪些 1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得 解除勞動合同 的情形下解除勞動合同,即: (1)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益,本法規(guī)定用人單位在上述情形下,不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同,否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、用人單位在解除勞動合同時,沒有遵守法定的程序。 勞動合同法第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?!? 在出現(xiàn)上述三種情形時,用人單位雖有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序,未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況,應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 其實(shí)解除勞動合同的賠償都是根據(jù)工作年限有一定的參考依據(jù)的,假如說在用人單位工作還不滿半年的話就被辭退了,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是支付半個月的工資,其他當(dāng)然也是工作時間越長,獲取的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也就越多,但是根據(jù)實(shí)際狀況來看,最多也不會超過一年的工資的。

用人單位單方面解除勞動合同雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁?/strong>

一、用人單位單方面 解除勞動合同 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 有下列情形之一的解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 他情形解除勞動合同,均無須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動合同 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!钡谒氖邨l規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!彼皂?xiàng)某在飼料公司工作10年,可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個月的工資,雙倍的話就是20個月的工資。 根據(jù)解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。同時,根據(jù) 勞動合同法實(shí)施條例 的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣,即自用工之日起計(jì)算。 在這三種情形下公司如果當(dāng)時就要解除勞動合同的話,是需要多支付一個月的工資作為賠償?shù)?。除此以外,其解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 他情況下解除勞動合同的賠償都是按照工作年限的,就不僅僅局限于雙倍賠償解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了。此外還會涉及到雙倍賠償?shù)囊环N情形就是一個月之內(nèi)沒有簽勞動合同,在勞動合同法當(dāng)中雙倍賠償一共就是這幾種。

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協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 ...
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回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

懷孕解除勞動合同的補(bǔ)償費(fèi)

綜上所述,一般情況下解除勞動合同,勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定是可以獲得勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但是勞動合同法也?guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,所以要根據(jù)不同的情況來判斷,注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情 ...
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對當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前

由于用人單位代扣解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前的社會保險費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前,因此解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前,所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前,該部分款項(xiàng)應(yīng) ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是法律分析:協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

自愿放棄解除勞動合同補(bǔ)償

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金,(四)勞動者同時與其自愿放棄解除勞動合同補(bǔ)償他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

一人多崗解除勞動合同補(bǔ)償

(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng)) 7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的,(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng)) 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 ...
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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計(jì)34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

解除勞動合同的補(bǔ)償

關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償規(guī)定是解除勞動合同的補(bǔ)償: 勞動合同法 規(guī)定解除勞動合同的補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同的補(bǔ)償,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?...
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十級傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

工作簽訂勞動合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

解除勞動合同證明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、解除勞動合同解除勞動合同證明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動合同法 規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什 ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場,尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

員工離職補(bǔ)償解除勞動合同的

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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以訴促調(diào),成功和解,拿到滿意賠償!北京豐臺區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿意的賠償款,特意送來錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

2025年1月27號我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時間才能進(jìn)來房東說我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國家對租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元則甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對方等對方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

自愿解除勞動合同補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自愿解除勞動合同補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的自愿解除勞動合同補(bǔ)償,第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動 ...
824熱度
盧女士,事故責(zé)任證明書,腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評殘成為案件主要難點(diǎn),手足無措中遇到元甲,經(jīng)過我們的努力,不僅爭取到傷殘,同時也爭取到按對方全責(zé)來賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

自己解除勞動合同能領(lǐng)補(bǔ)償金

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動合 ...
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我們幫傷者爭責(zé)任到拿賠償都是拿到了最好的結(jié)果。主次責(zé)任 改為同等 同等 次責(zé),賠償也拿到更高!不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-趙金保

12-25 15:59

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
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北京朝陽區(qū),兩車相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級傷殘,多處十級傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過元甲律師在開庭中全力爭取,法院判決保險公司及司機(jī)賠償傷者合計(jì)141萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

解除勞動合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

用人單位解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金 ...
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