重要看調(diào)節(jié)前公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 的職位和更改前較為，勞動效率、薪水標(biāo)準(zhǔn)、薪資福利、勞動條件存不存在實質(zhì)性降低，假如實質(zhì)性降低員工選擇辭職，企業(yè)理應(yīng)給予賠償。假如不會有實質(zhì)性降低或雖然有差別但平常人忍受范圍之內(nèi)，選擇辭職不是給予賠償。這類稱為機構(gòu)架構(gòu)調(diào)整造成一部分職工被辭退，但沒做到團體裁人公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 的等級，且領(lǐng)導(dǎo)干部跟公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 你交談后，帶來了轉(zhuǎn)單位和終止合同給予賠付這兩個計劃方案，供你選擇。

這樣的事情，大家就需要評定自身的薪水是不是在市場行情以內(nèi)了，例如你上海市區(qū)，本科畢業(yè)生4年，你同年齡人的大行情是10-15K，平均值在月薪12.5K，你不僅超過了限制15K，你月薪水都2萬朝上，這類就得拖一拖了，換崗還可以?？傆腥艘简炏伦约旱哪芰ΓR上拿錢離開，雖然薪水在限制15K周邊乃至之上。這類逐步推進自身，你比不上當(dāng)時提早1-3個月有一個動靜時就海網(wǎng)上投簡歷，要不然現(xiàn)在已經(jīng)有Offer了。

你真他媽“兩耳不聞窗外事”，被通告解雇時才懂得自己要被辭退，為什么會這般患得患失的？你永遠不知道企業(yè)的業(yè)務(wù)情況、組織結(jié)構(gòu)有調(diào)節(jié)、單位人員變動、自身平常跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好、召開會議領(lǐng)導(dǎo)干部不要你參與？你一點不知道根本不可能，你明知道卻假裝不知道罷了，自己騙自己。不如果你在一個公司里邊干的好好的，企業(yè)出自于某類考慮想解雇你，可是，勞動法規(guī)定又不可以無緣無故的解雇你，他就考慮到使你轉(zhuǎn)至一個更為不適合你工作中的職位，

如果你不依照企業(yè)的分配去到新的崗位去工作中，那你就是不服從企業(yè)的分配那樣公司辭退你也就理所應(yīng)當(dāng)了假如你再次想在這企業(yè)干就依照他們的分配去換崗。那不是使你換崗是使你全自動離職。假如公司辭退你，企業(yè)要國家規(guī)定賠償，如果不賠償，你能到勞動爭議仲裁單位或法院申訴。為防止賠償，企業(yè)使你換崗，如果你不走，下一階段很有可能減薪。因此或是回去吧，跟這類黑心公司對著干沒什么意思。

企業(yè)無論哪種原因公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，就是為公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 了讓公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 你自己離職發(fā)出的調(diào)崗?fù)ㄖ?，不會給你任何補償。這種情況在中小企業(yè)甚至大企業(yè)也屢見不鮮。企業(yè)找各種借口要求加班，扣員工工資，讓你出差干雜活，就是不想拿錢讓你走。這就要高度警惕，抓緊收集企業(yè)違法的證據(jù)，錄音等等，保護好自己的權(quán)益。勞動者處于弱勢地位，如果能夠協(xié)商賠償，即使差一點也是可以接受的。關(guān)鍵看調(diào)整后的崗位和調(diào)整前比較，勞動強度、工資條件、福利待遇、勞動條件是否存在實質(zhì)性降低，如果實質(zhì)性降低勞動者選擇離職，公司應(yīng)當(dāng)給予補償。如果不存在實質(zhì)性降低或雖有差異但在常人容忍范圍內(nèi)，選擇離職是不給予補償。

如接受裁員后，能迅速找到適合的新單位，就赴新單位。換了位子，說不定“人挪活了，事也順了”。一定要圍繞自己的專長選擇，脫離自己的專業(yè)特長，到哪里都要重新開張，別人把你當(dāng)外行，欺負你不商量。人生職場就是賽場，經(jīng)不起轉(zhuǎn)行，摸不著明堂。等你熟悉了，人的年紀(jì)也大了。有的地方，有的單位計較別人被裁員時，賠了點錢就不服氣。你到一個新地方，公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 他還要你交出補償費，他這是違法的公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ！如果認為公司前景很好，換個其他崗位依然能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，能做到更好的水平，可以轉(zhuǎn)崗。

要爭取和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，給出對個人工作能力表現(xiàn)的評價，為了找工作，請公司開推薦信，這類型原因而下崗的人，若有一封公司推薦信，對找工作是加分的。一般遇到裁員，是勞資雙方不愿意看到，對于被裁員的人提出的這類請求，是會接受的。分析自已在哪方面領(lǐng)域和工作取得成績，自身是否有職場哪方面擅長的。

【法律分析】公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ：視情況而定。

1、調(diào)整崗位屬于變更勞動合同公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 的主要內(nèi)容公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ；您有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以要求要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?/p>

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、員工不勝任工作,如何合法辭退

（一）企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，無合適崗位安排”為由解雇員工公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，往往也會被認定非法解雇。

（二）企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作

用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ：

1、提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ；

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；

3、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

4、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

拓展資料：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)很可能支持勞動者的訴求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條??【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

調(diào)崗屬于變更勞動合同公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 的主要內(nèi)容公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由辭退 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。