1、如果是用人單位合法裁員的公司發(fā)生重大改變裁員 ，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司發(fā)生重大改變裁員 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁員有什么規(guī)定

裁員的規(guī)定如下公司發(fā)生重大改變裁員 ：

1、企業(yè)發(fā)生公司發(fā)生重大改變裁員 了重大的變故，需要進(jìn)行裁員，來(lái)維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；

2、從裁員的相關(guān)程序上來(lái)看，作為用人單位，應(yīng)該提前30天通知員工，接受員工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以進(jìn)行裁員；

3、如果用人單位裁減員工之后，在半年的內(nèi)，公司又需要增加員工的，要優(yōu)先考慮之前被公司裁減的員工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

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（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一、最新 公司裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十條第(三)規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司發(fā)生重大改變裁員 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司發(fā)生重大改變裁員 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商公司發(fā)生重大改變裁員 ，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 單位在進(jìn)行裁員的時(shí)候，也是要滿足規(guī)定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)員工做出相應(yīng)的賠償。而在合法裁員的時(shí)候也是需要做出補(bǔ)償，這里的性質(zhì)不同，各位一定要注意進(jìn)行區(qū)分。

自騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠曝出裁員后公司發(fā)生重大改變裁員 ，近日，京東也加入了裁員大軍！據(jù)網(wǎng)傳公司發(fā)生重大改變裁員 的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣，京喜、京東國(guó)際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個(gè)板塊的多個(gè)事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例，多數(shù)在10% 30%之間，其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達(dá)100%。

這幾年來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變加之疫情帶來(lái)的沖擊，給每個(gè)人的工作或生活都帶來(lái)了或大或小的影響。身邊的不少朋友，要么公司倒閉，要么被迫降薪，要么直接被裁員，每當(dāng)就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)波動(dòng)之時(shí)，普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補(bǔ)償嗎公司發(fā)生重大改變裁員 ？什么情況下能拿到賠償？

裁員 是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去了，養(yǎng)不起這么多的人了，必須精簡(jiǎn)人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定可知， 出現(xiàn)以下四種情形時(shí)，用人單位可以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

其次，裁員需要向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，且裁減人員方案已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

再者，先裁誰(shuí)后裁誰(shuí)有規(guī)定：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最后，這些人不能裁：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果裁了不該裁的人員，則屬于違法裁員，需要支付賠償金 。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。

實(shí)際操作中，由于經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法定程序，受到的限制較多，因此很多企業(yè)通常更愿意以其他理由和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以如果遇到此種情形，勞動(dòng)者可以抓住機(jī)會(huì)與公司談判，盡可能多要補(bǔ)償。

如果對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金有疑問(wèn)的，或者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛需要法律幫助的，都可以在點(diǎn)擊進(jìn)入文末的訴唄小程序，免費(fèi)咨詢律師。