公司注銷后公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，與員工的勞動(dòng)合同需要依法解除公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作滿一年支付一個(gè)月工資來(lái)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，勞動(dòng)合同終止公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 他情形。

公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 你好公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，就你描述的問(wèn)題公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，律師答復(fù)如下：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福！

不能。公司注銷關(guān)閉的公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，屬于勞動(dòng)合同終止公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

公司注銷公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 的公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 的規(guī)定公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

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1、原合同到期未續(xù)簽公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，但一直在原崗位工作，說(shuō)明你和公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同權(quán)利義務(wù)一原勞動(dòng)合同為準(zhǔn)公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ；

2、如果原合同到期不續(xù)約，你可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、企業(yè)注銷看哪種情況，如果是合并分立，你公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 的勞動(dòng)關(guān)系用人主體會(huì)發(fā)生變化，需要改簽勞動(dòng)合同，如果是破產(chǎn)清算，你是不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

4、不過(guò)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，首先要繳納的就是職工的社保費(fèi)用，這你不用擔(dān)心；

5、目前來(lái)看，你最多可以獲得破產(chǎn)前這幾個(gè)月的雙倍工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

公司辭退員工公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ，可以要求雙倍補(bǔ)償金，公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，是否支付雙倍補(bǔ)償金還要看具體情況，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析

沒(méi)有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要兩倍嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。