臨時雇傭工人受傷農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 ，可以要求雇主給予補償。

供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

臨時工發(fā)生工傷事故農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 ，應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被 認定為工傷 農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。 臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。 《 工傷保險條例 》規(guī)定農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 ：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （1） 工傷認定申請表 （當?shù)貏趧硬块T領取）； （2）與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《 工傷認定書 》，并通知單位和職工或親屬。 職工憑《工傷認定書》可以申請 工傷傷殘鑒定 和 享受工傷待遇 。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關系屬于勞務關系農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 ，不同于雇傭關系農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 ，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 ，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加農(nóng)村雇傭臨時工受傷如何處理 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。