眼鏡被打傷后，打110報警，警方做司法鑒定，除需要承擔(dān)刑事責(zé)任以外，還包括人身損害賠償打架打傷眼睛賠多少 ：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、評得上傷殘的，還有傷殘賠償金和精神損失費。故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，具體刑期要結(jié)合案情才能判斷。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害打架打傷眼睛賠多少 他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

那么這個應(yīng)該是由醫(yī)生那邊去評判這個醫(yī)藥費啊打架打傷眼睛賠多少 ，精神損失費等一系列打架打傷眼睛賠多少 的費用大概是多少，才能夠看打架打傷眼睛賠多少 你需要賠多少比較合理。一般來說十幾二十幾萬都是很正常打架打傷眼睛賠多少 的。

一只眼睛失明打架打傷眼睛賠多少 ，為三級傷殘打架打傷眼睛賠多少 ，民事賠償大約50萬打架打傷眼睛賠多少 ，刑事責(zé)任為重傷打架打傷眼睛賠多少 ，三年以上，10年以下。如果對方賠償?shù)轿淮蚣艽騻劬r多少 的話，（100-150萬）可以少判或者判緩刑。

打瞎別人一只眼睛賠償多少錢

需要進行傷殘鑒定，根據(jù)實際情況判斷需要賠償多少錢。

《人身損害賠償司法解釋全文》

第十九條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具打架打傷眼睛賠多少 的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療打架打傷眼睛賠多少 的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

第二十一條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

輕微傷刑事附帶民事訴訟新刑訴法自2013年1月1日生效后打架打傷眼睛賠多少 ，依據(jù)最高人民法院

《<中華人民共和國刑事訴訟法>適用解答》刑事附帶民事賠償計算標準為1、醫(yī)療費:按實際產(chǎn)生打架打傷眼睛賠多少 的費用打架打傷眼睛賠多少 ，以從醫(yī)學(xué)角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復(fù)治療而產(chǎn)生打架打傷眼睛賠多少 的費用。

2、誤工費:以

被害人工作單位實際扣發(fā)為限，且不高于當?shù)仄骄钏酱蚣艽騻劬r多少 的三倍。3、護理費:指根據(jù)醫(yī)治需要而實際支出的護理人員費用。以不高于醫(yī)院護理人員的實際收入為限。

4、交通費:以必要和實際開

支為限。

5、住院伙食補助費:按照當

地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準計算。6、 被撫養(yǎng)人生活費:依照被害人喪失勞動能力程度，以法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出標準計算。

7、喪葬費:按法院所在地上一-年

度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。