要還“依然要還,網(wǎng)貸平臺倒閉不代表債務消失,只要債務依然存在,那就需要按照合同規(guī)定依法償還

沒有監(jiān)管平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 的平臺跑路的都不少平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 ，破產(chǎn)基本上資金就沒了，而監(jiān)管好的平臺，本身在監(jiān)管的設計上都有一些制度，在平臺破產(chǎn)之后保障客戶的權益。以FCA舉例，公司申請破產(chǎn)保護，金融監(jiān)管局處理小組即可入駐，并封鎖所有資金賬戶.首先啟動內(nèi)部外部重組收購的拍賣程序，如果有公司重組收購，則客戶可以很快的進行交易、出金入金等活動，一般有實力的外匯公司都有人愿意收購。如果重組不成功，則進入破產(chǎn)清算環(huán)節(jié)，按照客戶申述的資金償還客戶，如果不夠償還，則進入金融保障計劃，每個人每個公司可以獲得高達5萬英鎊的賠償。

按照《網(wǎng)絡游戲管理暫行辦法》第二十條的規(guī)定，網(wǎng)絡游戲運營企業(yè)終止運營網(wǎng)絡游戲，或者網(wǎng)絡游戲運營權發(fā)生轉(zhuǎn)移的，應當提前60日予以公告。網(wǎng)絡游戲用戶尚未使用的，網(wǎng)絡游戲虛擬貨幣及尚未失效的游戲服務，應當按用戶購買時的比例，以法定貨幣退還用戶或者用戶接受的其平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 他方式進行退換

法律規(guī)定平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 ：網(wǎng)絡游戲虛擬貨幣及尚未失效的游戲服務，應當按用戶購買時的比例，以法定貨幣退還用戶或者用戶接受的其他方式進行退換。而已經(jīng)使用的，不退還，是受法律保護的。

在注冊賬號的的協(xié)議上 ，最后一句是 ：以上協(xié)議內(nèi)容最終解釋權歸XXX公司所有。 這樣的話， 平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 你既然能夠成功注冊賬號， 就表示你同意了。 在該公司倒閉后 ，面對玩家的索賠 ，它是有最終解釋權的 。比如 ：我為什么不賠錢給你。

擴展資料：

網(wǎng)絡游戲管理暫行辦法

第二十二條　網(wǎng)絡游戲運營企業(yè)終止運營網(wǎng)絡游戲，或者網(wǎng)絡游戲運營權發(fā)生轉(zhuǎn)移的，應當提前60日予以公告。網(wǎng)絡游戲用戶尚未使用的網(wǎng)絡游戲虛擬貨幣及尚未失效的游戲服務，應當按用戶購買時的比例，以法定貨幣退還用戶或者用戶接受的其他方式進行退換。

網(wǎng)絡游戲因停止服務接入、技術故障等網(wǎng)絡游戲運營企業(yè)自身原因連續(xù)中斷服務超過30日的，視為終止。

第二十四條　網(wǎng)絡游戲經(jīng)營單位根據(jù)法律法規(guī)或者服務協(xié)議停止為網(wǎng)絡游戲用戶提供服務的，應當提前告知用戶并說明理由。

參考資料：網(wǎng)絡游戲管理暫行辦法－中央政府網(wǎng)

公司破產(chǎn)員工賠償平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 的標準

根據(jù)勞動法平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 ，公司破產(chǎn)平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為平臺破產(chǎn)是否需要賠償用戶 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

相關法律規(guī)定：

《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！?/p>

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。”

公司要是破產(chǎn)的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。