拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定中曼長期拖欠工資2022 的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬中曼長期拖欠工資2022 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資經(jīng)濟補償標準是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

我國法律規(guī)定中曼長期拖欠工資2022 ，用人單位存在違法行為中曼長期拖欠工資2022 的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償中曼長期拖欠工資2022 ；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)中曼長期拖欠工資2022 ：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金中曼長期拖欠工資2022 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法2022年新規(guī)定拖欠工資怎么辦

一般情況下中曼長期拖欠工資2022 ，如果勞動者中曼長期拖欠工資2022 的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準需要支付差額部分中曼長期拖欠工資2022 ，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資：

1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時間支付工資；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準；

3、加班沒有支付加班費；

4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>誰知道上海中曼石油天然氣集團有限公司員工的工資收入，待遇，福利方面的情況？

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