雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上的雇傭關(guān)系雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ，應(yīng)當由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

先弄清楚是勞務(wù)還是雇傭關(guān)系。雇傭工，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 的勞務(wù)關(guān)系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內(nèi)，發(fā)生工傷、死亡，雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔(dān)責(zé)任，法律沒有規(guī)定；如果是連續(xù)工作狀態(tài)時的下班意外死亡，雇主應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償?shù)?。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關(guān)系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 他情形。雇傭工，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關(guān)系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

按照規(guī)定雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 的賠償金是當?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入（農(nóng)調(diào)隊或者統(tǒng)計局有具體數(shù)據(jù)公布的雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ，在勞動局也能夠查到）乘以十五雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ，喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)當由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此，在勞務(wù)關(guān)系當中，提供勞務(wù)者致使雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 他人損害時適用的是無過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即接受勞務(wù)者無論是否對于提供勞務(wù)者的侵權(quán)行為存在過錯，均應(yīng)擔(dān)責(zé)。而提供勞務(wù)者在勞務(wù)活動中個人受到損害時，則適用過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即依據(jù)提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者各自過錯認定雙方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇員在從事受雇傭雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 的工作過程中出現(xiàn)意外死亡雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ，雇主應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應(yīng)當承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時可以適當減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果司機負事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類，交通事故責(zé)任的認定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認定原則進行認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任雇工意外死亡雇主有什么責(zé)任 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。