2020年十級傷殘的賠償標準為河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ：

1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ；

2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費；

3、停工留薪期工資；

4、一次性傷殘補助金河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，傷殘補助金的標準是7個月的本人工資；

5、傷殘津貼；

6、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。

十級工傷河南工傷十級傷殘能賠幾萬 的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金及停工留薪期工資四項，一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金各省規(guī)定不同。以江蘇省為例，十級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為1.5萬，一次性工傷醫(yī)療補助金為3萬元，此外還有醫(yī)藥費、護理費、住院伙食補助費等，一般情況下，除醫(yī)藥費外十級傷殘賠償額為9萬元左右，但根據個案具體情況上下有所浮動。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

一、 十級工傷 能賠償幾萬? 如果在打工中發(fā)生了十級工傷河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，那么用人單位是要進行負責賠償河南工傷十級傷殘能賠幾萬 的河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，具體的要以評定的 傷殘 程度來決定， 工傷 分為五級到十級等不同的級別，賠償的數額也不一樣。 一般十級工傷評判標準是：本人的 工資 乘以7個月，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那么你要是發(fā)生工傷 辭職 了，還有一次性的工傷醫(yī)療補助和就業(yè)的補助金，具體的標準以各個省份和地區(qū)的不同規(guī)定來判定。 一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的 賠償金 。 那么十級工傷賠償的項目有： 殘疾賠償 的費用和醫(yī)療的費用、手術費等，那么在發(fā)生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發(fā)放的。按照不同的等級標準分為：一次性工傷醫(yī)療補助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。 二、爭議的處理程序 但是發(fā)生工傷對于賠償的問題一定會有爭議，對于爭議的處理要適用不同的程序： 1. 如果你向用人單位提出賠償的金額企業(yè)不認同，那么受害人和家人可以向當地的 勞動爭議仲裁 委員會進行解決相關問題，如果對于仲裁結果不滿意還可以走法院程序進行起訴，經過法院 打官司 做出合理的賠償和規(guī)定。 2. 用人單位和受害人不服當地的相關部門的判定，可以向上一級勞動行政相關部門進行復議，若對于結果還是不滿意的，可以向法院提起 訴訟 ，走法院的程序進行解決。 經常在外打工的工友們，一定要對有關工傷處理的相關 法律知識 詳細了解，因為難免會有出現工傷的情況，若對這方面知識一點也不懂的話，到時候只能使自己吃虧受害，那么也提醒經常在外打工的民工一定要注意自己的人生安全，保證自己的人生安全才可以更好為自己為家人奮斗，河南工傷十級傷殘能賠幾萬 我們經常在企業(yè)都會看到安安全全上班的標語，說明各個企業(yè)對于安全的問題都是相當的重視。

一、十級工傷傷殘賠償標準是多少?

十級工傷傷殘賠償標準是河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ：一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，自定殘之日起按二十年計算;醫(yī)療費實報實銷河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、具體情況

(一)一次性傷殘補助金

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

(三)殘疾賠償金

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

1、如果屬于工傷河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，應當首先認定工傷河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，然后做勞動能力鑒定，最后涉及工傷賠償。工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘河南工傷十級傷殘能賠幾萬 的，享受以下待遇河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、如果不是工傷，就按照人身損害賠償的相關法律規(guī)定主張賠償：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

以本人河南工傷十級傷殘能賠幾萬 的工資為基礎河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ，十級傷殘為7個月的本人工資，如果提出解除勞動合同還有一次性工傷醫(yī)療補助金，補助金依照當地標準。

根據《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

擴展資料河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ：

根據《工傷保險條例》

第三十五條因工致殘被認定為一級至四級殘疾的職工，應當保持勞動關系，辭去勞動崗位，享受下列福利待遇：

（一）殘疾等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：傷殘為27個月的工資，2傷殘為25個月的工資，3傷殘為23個月的工資，4傷殘為21個月的薪水河南工傷十級傷殘能賠幾萬 ；

（二）傷殘津貼，應當從工傷保險基金支付每月，和標準應當是：一級殘疾的工資的90％，二級傷殘的工資的85％，第三級殘疾的工資的80％，和75％的工資水平殘疾。實際領取的傷殘補助費低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。

因工作造成殘疾的職工被定為一級至四級殘疾評定，由用人單位和職工個人以殘疾津貼為基數，繳納為基本醫(yī)療保險費。

第三十六條被認定為五級、六級殘疾的職工，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金按照傷殘程度一次性給付傷殘補助費。標準是：5級傷殘人員18個月的工資，6級傷殘人員16個月的工資；

（二）保持與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排一個工作努力，把殘疾津貼按月用人單位的標準是：5類障礙是他的工資的70％，六級傷殘是他的工資的60％，每個社會保險費應該支付他的工資按照規(guī)定由用人單位。實際領取的傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

受害人本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關系，按工傷保險補助基金支付一次性工傷醫(yī)療，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。工傷一次性醫(yī)療補貼和殘疾人一次性就業(yè)補貼的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料：中國法院網-《工傷保險條例》