公司把廠搬至別公司為什么會搬廠 的地區(qū)，針對員工而言是工作中地點(diǎn)轉(zhuǎn)變了，而彼此在當(dāng)時簽訂合同時，清清楚楚承諾了工作中地點(diǎn)。工作地點(diǎn)要變動，理論上必須彼此再次協(xié)商，簽署書面形式協(xié)議書，自然實(shí)踐活動中還需要考慮到公司會把廠搬到哪里公司為什么會搬廠 ？是不是同城網(wǎng)？是不是有交通費(fèi)？這些情況。公司靜靜地把機(jī)器設(shè)備物件搬出，這也是不愿跟員工協(xié)商的旋律啊公司為什么會搬廠 ！因此，要想維護(hù)保養(yǎng)好做為員工的合法權(quán)利，公司為什么會搬廠 你現(xiàn)階段需多留意搜集直接證據(jù)，以便后邊產(chǎn)生爭論后拿出來應(yīng)用。

較為實(shí)際的、也是最多見的員工需求是，可以爭得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！尤其是針對工作年限較長的員工而言這也是大部分！自然，爭得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的先決條件是公司把廠拆遷的新地點(diǎn)沒有在同城網(wǎng)，或是雖在同城網(wǎng)但的確嚴(yán)重影響了員工上下班時間、日常生活分配這些。

假如說在陸相繼讀地搬廠，又沒出什么通告得話，這你可獲得注意一下了，最先去找門衛(wèi)探聽狀況，再問一問一些同士問下她們是不是知情人，通常如公司要搬廠，如員工不愿意隨著，公司是有得賠付的，假如公司按正常的實(shí)際操作得話要搬廠是必須提早出通告告之的，不然就會有不為人知的密秘，這時可以同一些同士找負(fù)責(zé)人或是場長等責(zé)任人問明愿因，期間問不隨有不有得賠付，該怎么賠，如并沒有人為因素你解釋你能期間警報把事兒搞大，就這樣可以來嘗試一下，

用人單位與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。假如你與公司或老總發(fā)生了勞務(wù)糾紛，最先應(yīng)與公司或老總開展協(xié)商，找到處理異議的方式。協(xié)商盡管并不是法定條件，但則是處理一般異議最經(jīng)常使用的方式，若通過協(xié)商彼此達(dá)不了協(xié)議書被告方一方或彼此可向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁。實(shí)際必須掌握案子具體情況才很有可能讓你專業(yè)的建議。

不是

因?yàn)榘峒夷毓緸槭裁磿釓S ，往往就是現(xiàn)在有公司為什么會搬廠 的條件可能完全打不到公司為什么會搬廠 他生產(chǎn)線公司為什么會搬廠 的要求，所以才會把那個廠房搬家，就是搬到另外一個地方進(jìn)行生產(chǎn)這個完全是按照他那個哦，生產(chǎn)線的人員那個產(chǎn)量和那個場地的大小去決定的，基本上跟班廠沒有任何關(guān)系

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動合同公司為什么會搬廠 的公司為什么會搬廠 ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同公司為什么會搬廠 ，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 公司為什么會搬廠 你不同意去， 公司為什么會搬廠 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。