公司搬遷員工怎么賠償?shù)?/title> <meta name="description" content="【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷員工怎么賠償?shù)模? (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同的，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。" /> <meta name="keywords" content="公司,搬遷,賠償" /> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/rest.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/swiper.min.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/header.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/foot.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/test.css"> <script src="/31214/js/public.js"></script> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/article.css"> <script> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://#/hm.js?3bd16c07e0a14833fc7ed970bfd513b4"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://#/hm.js?5934ec69d606e2bf797bd196934be8e1"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; 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id="4i0z0vqlas4" class="lawmsg"> <img src="/31214/img/fls.png" alt="" class="face"> <a target="_blank">在線問法</a> <span id="4i0z0vqlas4" class="time">時間： 2023.12.22</span> <div id="4i0z0vqlas4" class="set"> <img src="/31214/img/icon26.png" alt="" class="icon"> <span>268</span> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="abstract">【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷員工怎么賠償?shù)模? (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同的，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。</div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsbody_tyls&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="word"><strong>公司異地搬遷員工如何賠償</strong><p>【法律分析】</p><p>用人單位搬遷公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬遷員工怎么賠償?shù)? 的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。 </p><p>1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協(xié)商，要求單位提供必要公司搬遷員工怎么賠償?shù)? 的幫助，比如提供班車、宿舍等。 </p><p>2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來勞動合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個月的代通知金。 </p><p>補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進(jìn)去。 </p><p>算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。</p><p>【法律依據(jù)】</p><p>《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ： </p><p>(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; </p><p>(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; </p><p>(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。</p><strong>公司要搬廠，應(yīng)怎么賠償員工？</strong><p>因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同的，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p>法律分析</p><p>工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的，看合同類型，無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定，公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞，你不同意去，他又無法讓你在深圳工作，就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，以三倍計，按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意，又不能按原合同覆行，就得賠。</p><p>法律依據(jù)</p><p>《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。</p><p>《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。</p><strong>公司搬遷員工如何賠償</strong><p>法律分析公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。</p><p>法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》</p><p>第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。</p><p>第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。</p><strong>公司搬遷員工怎么賠償</strong><p>勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。</p><p>【法律依據(jù)】</p><p>《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。</p><strong>企業(yè)搬遷職工該得到什么補(bǔ)償?</strong><p>一、企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償是怎樣的？</p><p>1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ；</p><p>公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給公司搬遷員工怎么賠償?shù)? 你賠償</p><p>2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。</p><p>二、辭退員工提出仲裁怎么辦理嗎？</p><p>按照法律程序遞交仲裁材料，申請仲裁辦理。</p><p>1、申請仲裁。</p><p>2、仲裁受理公司搬遷員工怎么賠償?shù)? ：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。</p><p>拓展資料：公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p>法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同</p></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="new_det_p1">【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="readed"> <h6>延伸閱讀</h6> <ul class="read"> <li><a href="/doc/480089.html" target="_self" title="不被認(rèn)作交通事故的情形_不認(rèn)可交通責(zé)任認(rèn)定">不被認(rèn)作交通事故的情形_不認(rèn)可交通責(zé)任認(rèn)定</a></li> <li><a href="/doc/479993.html" 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alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/2CDC0D5366F0C9FA31146C50.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B09FEEFFFFFFFF92C6B74F.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B09FEEFFFFFFFF92C6B74F.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9EE666E.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9EE666E.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/2CDC0D5366F0CA0031146C51.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/2CDC0D5366F0CA0031146C51.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B09FEEFFFFFFFF92C6B750.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B09FEEFFFFFFFF92C6B750.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>09-23 14:44</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/68.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/447920.html" target="_blank" title="公司搬遷辭退員工怎么賠償">公司搬遷辭退員工怎么賠償</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算：新勞動法關(guān)于用 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>120熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=25"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">轉(zhuǎn)眼過去六個月了，元甲。一個有溫度的團(tuán)隊。</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED90C2.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED90C2.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>11-26 21:04</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/58.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/447774.html" target="_blank" title="分公司搬遷員工怎么賠償">分公司搬遷員工怎么賠償</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">公司搬遷員工如何賠償法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更分公司搬遷員工怎么賠償，用人單位搬遷分公司搬遷員工怎么賠償，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>485熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=19"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info"> 發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及賠償項目有十幾項，其中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)是比較容易出現(xiàn)爭議的部分，咱們可以選擇建立機(jī)構(gòu)作為一個三期鑒定，確定具體的賠償天數(shù)，依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊，賠償金額的計算也是很復(fù)雜的，而且也很重要，賠償項目也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)賠償金額也不同，所以就需要專業(yè)人士幫您計算含賠償也是有技巧的，具體可以后臺留言。 </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/xrl/041.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/xrl/041.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>04-10 08:30</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/66.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/342358.html" target="_blank" title="公司搬遷賠償員工怎么算">公司搬遷賠償員工怎么算</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷賠償員工怎么算：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷賠償員工怎么算，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>446熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=39"></script> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="mainright"> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsrighttoplawyer&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="floorright" data-key="none" data-friendprefix="" data-lawyerid="161" data-yiliaolink="https://live.easyliao.com/live/chat.do?c=50739&g=67377&config=99657&com=sldcomp.com"></div> </div> </div> </div> </main> <footer class="footer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="container"> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_cont"> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_left"> <div id="4i0z0vqlas4" class="logos"><a href="/"><img src="/31214/img/bottonlogo.png" alt=""></a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="des">用我千方百計解你千頭萬緒</div> <a rel="nofollow" target="_blank" class="but">在線咨詢</a> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_list"> <ul> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title">網(wǎng)站導(dǎo)航</div></li> <li><a class="aizhus" href="/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">首頁</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/jp/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">精品</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/rw/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">人物</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/al/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">案例</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/jt/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">交通</div></a></li> </ul> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_list"> <ul> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title">聯(lián)系我們</div></li> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title2 on1"><script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=sitetel"></script></div></li> </ul> </div> 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