法律分析公司搬遷賠償員工怎么算 ：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷賠償員工怎么算 ，用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司因為業(yè)務的需要可能也會出現(xiàn)需要搬離原地并且到異地設立新的場所的情形公司搬遷賠償員工怎么算 ，對于那些因此而受損的員工來說肯定想知道 企業(yè)搬遷 賠償員工的標準是什么公司搬遷賠償員工怎么算 ？其實公司搬遷也是屬于員工權益的侵害而必須結合員工的 工資 數(shù)額進行賠償。下面一起來看看具體的內(nèi)容。 一、企業(yè)搬遷賠償員工的標準是什么公司搬遷賠償員工怎么算 ？ 1、單位搬遷異地，要看遷址本身給 勞動合同 履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出 解除勞動關系 ，此時可以要求經(jīng)濟補償; 公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。 二、用人單位應當賠償勞動者損失的情形 根據(jù)《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應依法 簽訂勞動合同 ，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動 合同到期 后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規(guī)定為： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (3)造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用; (4)造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 (5)勞動合同約定的其它賠償費用。 依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補交 社會保險 、提供 工傷保險 待遇。 三、勞動者有權享受的經(jīng)濟補償主要范圍 根據(jù)公司搬遷賠償員工怎么算 我國現(xiàn)行法律和行政 法規(guī) 的規(guī)定，勞動者有權享受的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面： 1、生活補助費 解除勞動合同 時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資 2、醫(yī)療補助費 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的 經(jīng)濟補償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。 根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定， 勞動合同終止 前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。 綜上所述，如果企業(yè)選擇了搬遷就應該注意到部分的當?shù)貑T工不會與企業(yè)一起遷移到異地而不得已選擇 辭職 ，員工遭受的損失就需要單位以賠償工資的形式對員工的損失進行彌補。如果發(fā)生糾紛請直接咨詢 律師 。

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的公司搬遷賠償員工怎么算 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷賠償員工怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 公司搬遷賠償員工怎么算 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。