因企業(yè)搬遷而離職因公司搬遷原因員工有賠償嗎 的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)者不愿意改變工作地點(diǎn)，與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。

此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。

至此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行因公司搬遷原因員工有賠償嗎 的情形時(shí)因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償因公司搬遷原因員工有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害因公司搬遷原因員工有賠償嗎 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成因公司搬遷原因員工有賠償嗎 的自行離職，則很難給予賠償。

《勞動(dòng)合同法》第40條因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

第46條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同因公司搬遷原因員工有賠償嗎 的變更因公司搬遷原因員工有賠償嗎 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。